当时部门主管拿了并弄不见了.理由有两点 1.在我离职后有门店打了退货单.公司收不到货款.要求我赔偿.(本人并不知情,怀疑是主管把烂账划给我了) 2 我赔偿这两笔费用.不然不给我完成离职同时不发放离职 请问公司的做法是否合理.我应该如何去处理这问题 假如申请劳动仲裁需要准备什么证据和资料 还有主管不认弄 ...
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近一年来，全公司大部分员工公司因经营问题陆续欠薪累计五月。因不支付已离职员工欠薪，而被多次申请仲裁。过程中公司以员工申请辞职为由，判定仅支付基本工资，且无法获得赔偿。更多员工选择不仲裁，但公司也完全不支付，离职时给出的欠薪条也拒不加盖公司公章，以人力资源章代替。公司认为“离职后是仇人”已经多次针对 ...
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改制为混合所有制的盈利性医院。我们现在的合同甲方是企业本身，不是医院；改制后要求和新成立的北大医疗XXX医院有限公司签约。公司目前的安置方案有两条：第一 按第二条执行。如果想离开医院，职工需要主动辞职，赔偿医院后可以离职，企业年金等等均一笔勾销。 我的问题：第一：变更合同不是在原合同继续有效的基础上 ...
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份为期1年的协议书主要是保障雇主的利益希望这些员工培训后产生必要的价值，要求培训后一年不能离职，违规导致的离职将要赔偿100%的费用，若正常原因需要离职便要 费用将在我的月底扣除，如费用不足将需要我转账的形式赔偿此费用。如不执行将追溯我法律责任。 我的问题如下，公司的协议是否有法律效应。这种的变相扣钱 ...
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年6月14日的培训服务协议，与12月13日提出离职申请，当时说一个月后离职，在我提出着急离开的想法后，公司在12月21日跟我谈要按照培训协议 培训项目的清单，公司无法提供，却提出不赔偿就不给办离职手续，不给开具离职证明，请问通过法律渠道我该怎么解决这个问题？着急着急~~~~培训协议上写：培训学习费用 ...
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，只是当时家里只给我两个选择，要么离职要么打掉孩子，这对于我是多么残忍的选择。最后由于经理个人原因被公司劝退（开除）我的问题就暂时拖着没跟领导说，怕再次 住院才可以报销的。这样一来我生孩子的所有费用都得自己承担抱销不到。这样我还可以就过法律程序要求公司赔偿相应的生育费用吗？关键是我是自己写了离职的还能 ...
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员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6、乙方参加培训取证的项目，由甲方规定，如果乙方擅自做主，甲方 。 甲乙双方在合同签订完毕后，要认真执行本合同。如有任何一方违犯本合同，就按本合同相关条款执行。 合同全部内容就是上面的，离职的话应赔多少？去年 ...
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和在册数据不符，多次向领导提出此问题，领导不予理睬。提出辞职，领导表示找到新员工后方可离开，未同意。于口头通知后第二天离职。之后单位要求我回单位进行交接， 。2013年8月1日收到法院传票，被单位告了，9月5日开庭。要求我赔偿试用期间丢失的货物2500元，及上诉费用。 我有错吗？我该怎么办？我的问题 ...
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我毕业后在一家私营企业上班，合约为四年，我已经在这工作2年半了现在我想提前离职，但公司要求我赔偿在项目学习期间的费用，要不就不让离职或者不给离职 是否合法？我是在北京工作的。我们出差期间是有住宿补助的。如果我提出离职，公司不予办理手续，要求赔偿的话，我找仲裁是不是就能解决问题呢？这个过程大约需要多久？...
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人畜共患病--布氏杆菌病。现检查仍然是阳性。但是本人想在家休息，同时考虑换一份工作。牵扯到社保转移等问题。原单位意见是让我离职。但是，病没有治好，也没有补偿。我这样离职的话之后如何申请治疗或者赔偿费用？能否不办理公司的离职，我只是要求停工资，社保减员，不 ...
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