我公司为方便其找工作，给他开具了一份离职日期为2016年2月28日的离职证明加盖了公司公章 ----问题：离职员工以上述日期写错、没有公司签字为由主张我公司 公司答应给他的补偿金已经全额支付，我们应该是尽了我们得义务了。他可以以协议无效为由要求回公司继续上班吗？我们必须要支付相应的工资补助及社保等吗？...
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王律师您好！首先感谢您在百忙之中来查阅我的问题。本人在1月15号提出离职，是属于试用期內，试用期內员工一般提出离职提前三天即可，但是，当我问到老板，员工离职是否能一次性支付完员工的工资，老板的回复是这样，他说只能拿到2015年12月份的工资，2016年一 ...
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李律师您好！首先感谢您在百忙之中来查阅我的问题。本人在1月15号提出离职，是属于试用期內，试用期內员工一般提出离职提前三天即可，但是，当我问到老板，员工离职是否能一次性支付完员工的工资，老板的回复是这样，他说只能拿到2015年12月份的工资，2016年一 ...
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两个月的奖金，而去年第四季度的前两个月，我媳妇一直在项目上工作、加班。 现在问题是： 1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在 公司有权利停发工资停缴社保吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于 ...
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无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。 一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息必需 银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂规定日前发放上一个 ...
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不限于：以各种方式提升、或改善竞争者竞争力，如帮助竞争企业挖人或引诱甲方员工离职、提升生产效能；担任或兼任与甲方生产或经营同类产品、同类业务的其它 1甲方对乙方在服务期限内享有人民币 元/月保密津贴，随工资发放，乙方调离保密岗位，甲方停止支付乙方保密工资。 第八条：违约责任条款 8.1 乙方违反此协议 ...
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两个月的奖金，而去年第四季度的前两个月，我媳妇一直在项目上工作、加班。 现在问题是： 1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在 公司有权利停发工资停缴社保吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于 ...
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，上岗前口头约定年薪（年收入）11万元，每月发放6000元，但入职一直到离职未与我签订劳动合同。15年10月底公司在没有任何考核评价、本人无任何过错 的情况下，私自将员工工资分为两个不同账户进行支付，其中一个注册地在都江堰，另一个公司注册地在敦煌，但公司实际都在成都高新区办公。 问题1：我应该在哪里 ...
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“2015年7月31日”，被申请人此事并没有与我协商一致，而且没有按以前办理离职的程序执行，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动合同 龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被申请人支付扣发工资的主张不予认可。 本委认为：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定， ...
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我的合同5.30号到期了，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两 了，从劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年 ...
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