跟公司签劳动合同后工作了半年，公司要求签竞业限制协议，本人工作岗位财务总监，但实际公司财务工作安排由公司副总经理撑控，请问可以拒绝签竞业限制协议吗？...
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律师，您好!我是湖南某公司的，在与公司的劳动合同中，有竞业限制(两年内不能去同行企业任职,否则赔偿违约金10万元)，但没有明确的经济补偿(合同中只写了句"法律法规的其他相关补偿")，请问这个竞业限制是否有效?...
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保密费在工资里面合法吗？ 问题2：试用期签订的保密协议有效吗? 问题3：保密合同内要求竞业限制，却没有补偿金，这条成立吗？我可以向公司要求补偿金吗？补偿金怎么算，刚刚离职，工资还未发？ 如果他们不发补偿金，是否代表竞业限制无效，我可以随意就业？ 以上问题有法律条文可以参照吗，具体第几条 希望好心 ...
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为部门副经理，刚满两月，想离职去同业，但是之前在任职期间用人单位要求签署竞业限制协议，协议表明：1、劳动合同解除后，甲方一次性支付乙方3个月竞业限制经济补偿金，月补偿额为乙方月平均工资的1/3；2、限制时间为24个月；3、违反协议的赔偿金额为伍拾万元。 本人目前在公司基本薪酬为4000，绩效 ...
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跟随劳动合同签订的《商业保密及执行合同》中规定，从乙方离职后开始计算竞业限制起时起，甲方应当按照竞业限制期限（2年）向乙方支付一定数额的补偿费。总补偿的金额为“人民币壹仟伍佰元整”，乙方向甲方领取。 请问，公司规定的这个1500元是否具有法律约束效力？...
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请问签约劳动合同中，公司签的是三年的，有竞业限制和培训期两个附加的，但是我如果想辞职，上面说工作未满半年离职赔偿三万，未满一年赔偿两万，未满合同期三年，赔偿前三个月工资平均值的三倍，这个违约金合法吗？顺便说一下，我们应该没我培训，我也不会去违反竞业限制那条。...
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工作一年半，入职签了劳动合同和竞业限制协议，一直没有交过保险，现在要辞职，公司押了一个月工资，并要求遵守竞业限制协议，合理吗？...
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工作一年半，入职签了劳动合同和竞业限制协议，一直没有交过保险，现在要辞职，公司押了一个月工资，并要求遵守竞业限制协议，合理吗？...
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一个员工2013年签订了劳动合同，2014年因为新劳动法实施，单位对合同的部分条款作了变更（不涉及合同期限、工作内容等），让他签订了劳动合同变更书，后来在要求他签竞业限制协议的时候，将上面涉及到劳动合同的订立时间写成了2014年。这样竞业协议生效吗？...
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请问竞业限制补偿金是按劳动合同上的月工资为基数来算，还是一个月内获得全部工资为基数来算。比如我的劳动合同上的工资是1540元，但我每个月工资条上的工资是3500元左右（基本工资+绩效+加班费）。我下个月就要离职了，公司要给我的竞业限制补偿金为每月900元，不知道合理不？那合约还没有签！...
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