单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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自 2014 年9 月28日起至 2015 年 09月 28日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方在影视 部门从事影视制作工作，具体的岗位职责、 包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书、规章制度遵守承诺书等协议书。 第二十六条 乙方在合同期内如升级和转岗的基本薪酬 ...
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无论我何种原因辞职，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，离职后承担保密义务的期限不受时间的限制。甲方认可，乙方在支付甲方的工资 标准为甲方离职前12个月的月均收入），以此作为竞业限制的经济补偿。 四、甲方如违反保密协议任一款项，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金； ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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保密协议，离职后公司要求签订了离职协议并重申了要求履行保密协议。保密协议中关于竞业限制做了规定，但是没有对公司进行约定和限制，只提到我的义务。而且 原来的客户联系？这样做是否存在法律问题？什么问题？需要承担什么样的法律风险（原保密协议把几乎所有的一切信息都定义为商业秘密，比如客户名称（不管是有没有订单 ...
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X，拥有公司技术，由于关系好，我在X公司里做销售工作，但没有签劳动合同和保密协议、竞业限制，X公司引入了2个小股东B、C，并在考虑不周之下签订了对A不利的 成为X公司总经理，同时做了2件事：1，逼A签了非常不平等且苛刻的竞业限制协议及技术保密协议，2，把我调到了B自己的公司Y里面，帮他做X公司的业务， ...
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签了兼职合同，合同时间2020.1.1到202012.31日一年，附加有保密协议内含竞业协议，竞业协议没有提赔偿。2020年1~8月的兼职工资实际由C公司发放 2021年五月B公司辞职，公司要求遵守与B公司2020年签订的的竞业限制条款，这个竞业限制有效吗？目前是辞职的第二个月，没有赔偿，也没有主动提 ...
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法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的 应当按照约定支付违约金。 第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给 ...
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离职。离职协议中签订了一条“5.甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行相应保密协议和竞业限制义务”条款，公司是甲方，我是乙方。之后我在5. 具有专利知识产权的部分我没有涉及。如果假设公开公司商业机密情况下造成了公司损失，而同时我不需要履行保密义务的情况下。我的法律责任是在哪呢？望解答...
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