都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项 第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心，工作人员给出的 ...
//www.110.com/ask/question-3015283.html-了解详情
职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格保守公司技术、商业、客户资料的机密 其劳务关系，双方均不得为此产生纠纷而自行承担责任而终 止。乙方平常工作考核按甲方绩效考核标准进行计分管理。 （3）甲方要立足于企业长期发展为前提给予乙方 ...
//www.110.com/ask/question-2108492.html-了解详情
公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，上面明确被考核成员的年薪由基本年薪与绩效年薪组成。公司管理制度中也明确，领导班子成员收入按与董事会签定的考核办法发放。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半绩效工资。请问，这样做合法吗？ 绩效年薪属于工资性收入还是年终奖？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1397009.html-了解详情
2014年底开始，公司订单未减少，利润减低的情况下，公司通过更改公司制度！使得我的个人月收入减少%20,并且工资收入很不稳定。更改如下： 1：加班费， 70小时以上才*2倍。（月平均加班时间60小时） 2：绩效考核，我做模具加工行业，原为1.5考核标准(意思是每1小时产出1.5小时的业绩） 未经协商， ...
//www.110.com/ask/question-4186582.html-了解详情
我们刚来公司的时候说工资2500无责底薪+300全勤+200话补，然后也没有说什么绩效考核，也没有说200元的话补和邀约量有关，我们都上了一个礼拜左右班了，然后突然说公司工资制度变了，要有绩效考核，然后问公司老总，问面试的人好几次，绩效考核的工资幅度在多少钱，他们 ...
//www.110.com/ask/question-13196836.html-了解详情
试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资 不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三） 1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳 动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定 。 ...
//www.110.com/ask/question-2389999.html-了解详情
试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三） 确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定。 ...
//www.110.com/ask/question-2389936.html-了解详情
试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经 确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家 ...
//www.110.com/ask/question-2384197.html-了解详情
试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经 确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家 ...
//www.110.com/ask/question-2384102.html-了解详情
加班倒休几个月，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效 ...
//www.110.com/ask/question-1116910.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务