没在意，心里就觉得合适就干不合适走人。等到岗工作几天问我师傅他说这岗位没有奖金和工时，就是死工资，我师哥来半年刚毕业，基本工资就两千，而我才一千三（我工作 给的，等我学好了再转。事情就是这样，1：人事发来的录用邮件写着综合工时制度，没写岗位。2：合同与实际岗位不同。3：我7月20号签合同，试用期两个月 ...
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专家，你们好！ 我是去年底进的这家公司，当时签的三年合同，合同约定的是：综合工时制（月基本工时174小时，超出36小时每小时按1.5倍算加班费，36小时 ，周六日2倍算加班费），由于我们是生产单位，每个月工时比较多，公司这样改了工时制度我们会少拿好多钱。我想问公司这样算未经本人同意修改劳动合同吗？我 ...
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，要求签下一年服务协议，本人觉得这部分有触犯非法劳工范畴及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22 而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日 ...
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在大概4000人的汽车制造厂上班，5天8小时制，现在公司突然提出改标准工时制为季度周期的综合工时制。要求员工签字，有相当多的人不同意，能拒绝吗？ 公司更改工时制的行为有法律进行规定吗？ 本人合同6月底到期，被告知不接受综合工时制就请自动离职，合理吗？能要到补偿吗？...
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本人2011年3月入职，签订综合工时制合同。到201年2月调岗试用后一直未按综合工时的制度发放工资。2012年9月正式调岗至今也未按综合工时制发放工资。调岗后劳动合同也未重新签订，工资只在年终晋级的时候调上调过200元。准备2014年合同到期时离职，现请问能否要求赔偿。...
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当时口头约月工资1200元/月，每星期休息一天，星期天加班付40元/天，没有书面合同，也没交任何保险，年底（2009年春节前）公司帐外付了1200元年终 话费，合同中没写明），剔除个人社保到帐工资为：1087.83（合同也格式载明实行不定时和综合工时制）出于无奈，我签了。现公司在搬迁中，到本月底基本要 ...
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工作岗位由技术员变更为技术组长，两岗位待遇不同，公司10年来没有重新签订合同，因为我是无固定期限老员工，在单位已经18年了。发工资是技术组长的工资。 ？我有哪些权益可以争取。另外我和上海公司签订劳动合同，公司在我没去过得城市买社保，没在上海买。公司签订的综合工时制，但是公司只有进4年才有签订综合计时的 ...
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多。 还有根据青岛市劳动合同第十条 甲方安排乙方执行第______种工作制。 （一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作____小时。 （二）综合计算工时：平均日和 8小时的工资，我可以去有关部门去告他们吗？？？我们跟公司签的合同公司两份个人一份 可公司没有给我们说是留在员工档案里拉，不给员工。 ...
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我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30，到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的 ...
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。个人所得税有个人承担。3.（无关紧要） 七。福利待遇 由公司统一办理上海外来人员综合保险。其他福利按公司制度执行 八。劳动保护和劳动条件。（无关紧要） 九。 甲乙双方各执一份。 请问一下按照这个合同的内容我可不可按照我想要求的赔偿呢？ 我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上 ...
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