文本。自2012年开始从事销售工作至今，本企业的惯例是业务人员在每年都会签订考核指标及相关提成约定，这份内容是企业强制执行的，我的第一个问题是企业 执行并违背一方真实意愿这种做法是否合法，第二个问题劳动法是否对考核制度的合理性有相关约束，如因考核制度的不合理性对员工的变相克扣或免除其相关法定责任，第三 ...
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部门罚款，起因是部门经理要求每周向他汇报工作遇到的问题以及解决办法，公司本身没有明确制度，然后月底有没有汇报的，部门经理直接在群里说少汇报一次考核100，而且工资表已经做出，钱已经扣除，请问这样考核成立吗？...
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月底发上月工资的时候，会连同上月KPI奖金一起发放，今年一月份起，公司打算改革KPI考核制度，在我离职前一直以新制度还未确定为由，迟迟没有发放，只发基本工资，直到5月底，也就是前两天，公司才把之前拖欠员工的KPI考核奖发放下来，但是我3月离职，1月份和2月份的考核公司无理由的不 ...
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月底发上月工资的时候，会连同上月KPI奖金一起发放，今年一月份起，公司打算改革KPI考核制度，在我离职前一直以新制度还未确定为由，迟迟没有发放，只发基本工资，直到5月底，也就是前两天，公司才把之前拖欠员工的KPI考核奖发放下来，但是我3月离职，1月份和2月份的考核公司无理由的不 ...
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公司是做猎头服务的，奖金的发放是以猎头服务费款到为依据，考核上写明当月发放60%奖金提成，年底发放40%奖金提成，但到年底公司以未全额完成指标 公司的绩效考核就是这样的，但作为员工我们向公司提出公司的考核制度在哪，公司回答说不是所有制度都要员工签字的，请问这样的说法是否合理，公司的规章制度是否不用明确 ...
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薪资调整为1100元，按照我合同中的原工资，剩下的1200元作为公司说是绩效考核工资。 一月份我并没有延误工作，也没有在其他方面造成公司损失，公司却无故扣 合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ 迫切希望得到您的帮助，谢谢！...
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律师您好。公司制度规定，十四薪的其中两个月留到年底考核发放。员工6月离职后，提起仲裁说“已经满半年，应发其中1个月”。公司制度没这个规定，可以不给发吧？...
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并不是说还想待在这个公司，然后组长就说如果实在不填，那只有按制度走，公司不会强迫你（公司有考核制度，低于75分会被公司淘汰），但是这个考核分完全是由 工作流程有关系，所以这样的话他们想让我的分低于75也很简单，之后也会根据公司制度让我离职。而且因为我们的工资是次月10号发放，但是到目前为止还没有发放2 ...
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公司制度（单独的制度，非合同体现）要辞退我，只给我一个月的补偿金，这个业绩考核制度统计的指标不是我日常被分派的主要工作（举例:我平时被分派的工作可以有A，B，C，但是绝大部分被领导分派的工作是A，而业绩考核指标是B，C的总量），所以我肯定是无法达标的，这种情况下公司以我不满足公司 ...
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公司制度（单独的制度，非合同体现）要辞退我，只给我一个月的补偿金，这个业绩考核制度统计的指标不是我日常被分派的主要工作（举例:我平时被分派的工作可以有A，B，C，但是绝大部分被领导分派的工作是A，而业绩考核指标是B，C的总量），所以我肯定是无法达标的，这种情况下公司以我不满足公司 ...
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