均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 乙方培训结束后，应向人力资源部提交毕业证书/结业证书/职业资格证书原件，必要时乙方应配合甲方将本次外训 ...
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均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 乙方培训结束后，应向人力资源部提交毕业证书/结业证书/职业资格证书原件，必要时乙方应配合甲方将本次外训 ...
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）： 身份证号码： 为了提高乙方的基本素质及职业技能，甲方决定雇用乙方参加甲方的专业技术培训。为确保乙方圆满完成培训学业，完成学业后继续留在甲方工作，根据 形象。 3.乙方有权要求甲方及时支付工资，帮其购买社会保险。 4.乙方保证在培训期限结束后，服从甲方分配，继续留在甲方工作满2年。 六、违约责任： ...
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二十二条规定，需要赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行 倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例 ...
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我从这家公司已经离职一年半了，这个公司是一个职业资格证培训机构，也代办一些职业资格整或者上岗证，在职期间有的学员办证时直接把钱转给我，我再转给老板，现在学员来找我说证没有办下来，要求退款，老板找联系不上，请问如果学员起诉的话我有责任吗？我已经离职一年多快两年了...
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公司在国外新开有厂，现说国内厂没事做以为了提升技术员工的专业职业技能由强制员工调离原岗，让其被调离的员工去参加所谓的职业技能外语特殊培训，训后可能调去国外厂工作，并说了不管去与不去否都要参加，事先并没有通知我们，请问合法吗?我们应如何应对？...
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工资、服务年限3年、5年内不得从事本职业、离职赔偿培训费用和培训期间工资。 8月1号上班4号安排去了常州的b公司培训了一个月，b公司在a公司有技术股 接触产品对生育有影响，口头和书面都没有，有问我结婚没有，我是在b公司培训期间发现的，b公司的技术人员给简要讲解产品时有提到长期接触可能会影响生育，b公司 ...
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咨询公司，对员工的专业知识与操作技能要求比较高，为提高乙方的基本素质、专业知识和职业技能，乙方在甲方上班期间，由甲方对乙方定期、不定期的进行美容、整形、产品知识、销售技巧等方面但不限于以上方面专业知识与操作技术的培训。根据《劳动合同法》第二十二条之规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 ...
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热心的律师朋友能够帮我解决我的问题。。 问题描述如下： 员工培训协议： 甲方： 乙方： 为提高员工职业技能水平，实现员工与公司发展共同成长，同事保证 培训。 五、服务期限及约定 1.乙方培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿 ...
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您好！我在家政公司报考培训职业经纪人考证，还花了3980元学费，当时招生老师并没有说明经纪人入职后10天之内没有出业绩就要自动离职，培训完了之后办入职，入职需知上面也没有说明，只是口头上说了，现在10天了说我能力不足，不适合这个工作，让我 ...
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