的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 4、 乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全 甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和 ...
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本人已婚已育，因宫外孕住院一个星期，出院后医生建议休息一个月。公司自05年起给职工买了工伤生育保险，请问我这种情况是否有带薪假期？有多长时间，休假期间的工资是在公司拿还是从计划生育保险里拿？...
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本人已婚已育，因宫外孕住院一个星期，出院后医生建议休息一个月。公司自05年起给职工买了工伤生育保险，请问我这种情况是否有带薪假期？有多长时间，休假期间的工资是在公司拿还是从计划生育保险里拿？...
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用人方不给与职工享受‘带薪年休假’‘住房公积金’‘非劳动者本人原因造成停工，支付基本生活费’‘取暖费’的权利，向用人方要求享受应有的职工权益始终无人解决。...
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我已经总共工作了3年多了，但是在现在的公司工作了不到1年时间，我查询了年假条例，按照我的情况我应该有（（当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数）的年假，但是公司回复说，我没有年假，因为公司规定的是必须在公司满一年才有年假，并且只有1天年假...
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个月，然后在第二家公司到目前为止已经干了九个月了。 我在第二家公司可以享有年假吗？ 我查得法律条文如下： 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。 对这个一年的计算方式有所疑惑，不知道如何才是正确的理解。...
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我是大同市一国有企业职工，由于工作和工作地理位置的原因，我们是三班到，到单位两天（48小时）；休息四天。算下来我们至少每月要工作240个小时 吗?该怎么计算？第二个问题：我在本企业已经连续工作了17年了，2008年国家劳动保障部颁发了“带薪年休假”条例，但我单位却一直没有实施，我可以要求补偿吗？该怎么 ...
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月或3个月，说不合适的。 3，《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 试用期内单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等 就这一点，我是否需要明确咨询清楚？如果 ...
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合同到期续签无固定期限合同，在续签合同中对合同条款员工带薪年休条款（因为公司在2011年取消了年休假），当时是出于对公司的关心，提出删除此条款， ，劳动监察部门告知本人，部分支持我的诉求 责成公司恢复 职工享有的年休假制度，并补偿2011年未休年休假；缴纳住房公积金。但对于恢复本人的原有工作和撤销处罚 ...
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双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本 》的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、 ...
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