完成要求的业绩要求。企业当时只填了入职申请表，没有签正式合同，试用期后达到转正条件，向上级提出转正，口头答应，并加200元底薪。加试用期满一年，现在查到，企业也 做？请大律师给予帮助，非常感谢！如果要求企业赔偿，赔偿金额是补偿一个月的双倍工资，还是赔偿12个月的双倍工资，另外能否要求企业补交医保社保等...
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本人入职已有5个多月，由于未能达到公司绩效考核，目前仍在试用期未能转正，公司原有年底双薪制度，请问我有享受这个福利的可能吗？...
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合同，每天工作四小时，没给我交保险，公积金等，业务领导也口头承诺会在合适的时机帮我转正。但我工作了四个月，公司被卖掉，正式员工都被新公司接收。我因不是正式的，没被接收。我是否可以起诉原单位，争取一定的赔偿？ 另，在此期间，我没与别的单位签订合同，每天都是8小时在单位上班，因为想积极表现争取早日转正。...
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公司试用期三个月 当时没有签订试用期合同 三个月过后被告知不给转正 让我直接离职 人事告知我得不到任何赔偿 我想问下 我能否保护我的利益...
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11年9月入职，公司要求转正要三个月试用期，签劳动合同时却要求买不买社保都要签本人不买社保的问题，但员工要求要买的，公司会帮员工买。今年2月，我 买吧。到了4月份，公司没有帮我买社保，还说买社保要排队，安排我到七月份再买。问：公司是否违反了劳动法，个人能否申请劳动仲裁，签署的不买社保的证明是否有效呢！...
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您好，我之前是国美的一名员工，入职时签订劳动合同试用期为四个月，试用期和转正后的工资上面都有标注，但是四个月的试用期过后依然给我发放试用期的工资，公司人力资源部给我的答复是我的转正申请写晚了，但是在这四个月和四个月过后的时间里，公司并没有给我口头或书面的东西告之我试用期 ...
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时，书面知会A公司要求离职，但是此时B公司却告知我已经转正（只是通知到主管，并没通知到我，所以我并不知晓），要求提前30天告知才能办理离职手续，这种情况下，我能否按试用期内提前三天知会用人单位解除劳动合同？另外我与A公司签订的是一年的合同，试用期却是两个月， ...
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合同中只注明试用期工资没有注明转正后的工资，现以离职，问能否要求公司给我赔偿？...
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三月前，我来该公司应聘，公司方面认为我对生产方面不熟悉，让我到生产线实习三个月。现在三个月已到，但公司方面仍不愿让我转正，这样算不算是公司违约，我能否获得违约金。问题补充：应聘时说是每天工作白班8小时的，当实际公司强制要求工作12小时，超出8小时的时间算为加班，加班费每小时3元不到。...
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她答应可以把我安排进一企业，收取了三万元（包括了进厂和转正的费用），进厂后了解到其他一起进厂的同龄人只花了几千块钱，甚至有的没有花钱。后来 离开了那个企业，我把情况告诉了她，想让她给我退还一半的费用（因当时她说这个钱包括了转正的费用），但她说退不了。我想咨询下我是否可以通过法律途径挽回我的一部分损失。...
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