企业承担;邹某接受培训期满到岗上班后，必须为企业服务10年。若邹某在服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应向厂方支付违约金2万元。 去年6月， 约束，邹某与服装公司还要按照《劳动法》的规定及双方原先签订的劳动合同，履行各自的权利和义务。邹某在服务期内离职的行为，已构成违约。据此，法院一审判 ...
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企业承担;邹某接受培训期满到岗上班后，必须为企业服务10年。若邹某在服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应向厂方支付违约金2万元。 去年6月， 约束，邹某与服装公司还要按照《劳动法》的规定及双方原先签订的劳动合同，履行各自的权利和义务。邹某在服务期内离职的行为，已构成违约。据此，法院一审判 ...
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日。当时公司申报的时候说我是12日离职的，办理手续是13日，故算我1天旷工，等扣除相关费用后发放我的7月份工资，但是当我询问为何拖了2个月未发放时 .10日发放，可没多久又改口说我是自动离职，同时表示我提出辞职不满30日，按照公司规定不发放工资。故我7月份工资以及8月份的都不发放，我想咨询下这是否合法 ...
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一个月，未领取工资，公司现在要定我旷工或自动离职，对我有什么不利影响？ 3、追讨加班费是不是只能主张两年之内的？法律依据？ 4、如果我以公司严重违法为由 依据不予支持？我在四川，其它省对用人单位不交失业保险的赔偿责任都有明确规定，好象只有〈四川省失业保险条例〉里没有相关规定，还有没有其它适用法律法规？...
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要求连续上足5天才有周末两天休息，不足5天的则扣除周末休息日工资，其他月份以此类推）。 4月底单位通知疫情及相关政策原因单位所在行业仍无法正常复工（但实际单位要求 此待岗协议，则无需正常出勤，但单位在员工待岗期间若招聘到同岗位人员则待岗员工自动离职），但协议仅一式一份交单位，不给员工给。单位表示不会给 ...
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你好： 1：我一名野外工作者，从13年开始我们公司出了新的规定，说一线野外工作者么有休假日，包含周六周日，休假就会扣除岗位工资。有么有活 年了~很伤心， 想请相关法律人员帮忙，而且公司也不考虑优化我们，人事手段，人员调动，上班干活与工资待遇不成正比， 当你觉得待遇与付出不成比，逼你自动离职！理由一般很 ...
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去工作，我不同意，于是公司要求我离职并且不愿意给予经济补偿，公司说劳动合同里明确规定了一方愿意公司相关方面的岗位变动，并声称我的有关人事信息已经被调到新疆新部门，如果我没有去按时报到，就以旷工处理，到时候就会算我自动离职！ 请问各位律师，公司做法是否合理？签署 ...
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5.乙方负责并确保派遣人员医疗自助能力，甲方不承担乙方人员非因工受伤产生的治疗费用及其他相关费用。 6.在输送入职后，甲、乙双方每月至少核对1次在职 企业同意），不能无故旷工或擅离职守。 10.本合同到期日则本合同自动终止，如有续约的双方需另外签订合同。 三.费用结算及支付 1.甲方对乙方输送的学生 ...
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员工，8月份累计旷工10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此 公司有考勤依据，是否有效） 4、公司发出解除劳动合同关系的公告和办理离职手续通知书给员工后，逾期不来公司办理离职手续的，是否可视为自动解除劳动关系？...
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收到快递，是公司发来的辞退信，原因是2012年8月8日9：00-2012年8月15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日休假 故没有回复，期间8月13号有发短信问及我帐号密码事宜，我有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续 ...
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