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公司薪酬制度是每月10号发放上月工资,但我们5月份工资是6月底发放的,属于拖欠吗?还有发放时给扣了30%,领导6月底给开会说是借不到钱发 ...
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拿着卡也没用。每个月都有大大小小的会议,这个我不反对,但是每个月都需要你消费,让你体验产品什么的。薪酬制度是按照自己的级别和团队的总积分来计,团队总积分包括自己的销售业绩和下边所有人的业绩,然后,减去他们的提成,就是我的提成。比如我的拿30%提成,而我的下面的人 ...
//www.110.com/ask/question-2638013.html-了解详情
双职工的家庭都只有一人在岗,都靠一个人的工资养活一家人。(很多家庭都有房贷或有小孩在上学.)今年公司收购另外一个个企,本来60个的单位有20人初分配出去,薪酬制度也做了改革,基本工资和绩效工资(2500+1000=2800左右)的20%,上晚班的员工晚班费也只记录不发放。 ...
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我的劳动合同于去年12月底到期,之后没有续签合同,今年2月公司改变薪酬制度,使得工资降低。请问如果离职的话会获得补偿吗?如何计算?到如今在这里工作已经接近四年,如果自己以工资降低为由而主动离职,会有补偿金吗?如果有,是按四个月算还是四个月的双倍来算呢?...
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环境方面有些不同的看法,所以准备离开现公司。 现有以下问题: 一、我们公司薪酬的组成是 岗位工资+奖金+各种补贴,目前公司还拖欠我2012年、2013年的奖金 祝新年快乐,万事如意!我已经在2013年9月申请待岗,待岗是我们公司内部的制度,发最低工资,公司目前工资只发到12月份。我辞职的时候还可以申请 ...
//www.110.com/ask/question-2216489.html-了解详情
我是北京电信的一名营业员,工资发放是营业中心发放到各厅通过厅主任二次分配来发放,由于本人性格比较直,又是新人,所以每月的工资都是最低的,根本不按我的绩效给我发放工资,是厅主任喜欢谁就给谁多发点,又没有正规的薪酬制度,也不发工资条,工资发的稀里糊涂的,我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2095319.html-了解详情
奖金7800元,员工社保与公积金补助1200元,合计:15000元。从入职日计算,公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起,公司按薪水计算制度,扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底,该名员工由于个人原因提出离职。该名员工离职后,向公司所有员工群发邮件,无中生有造谣 ...
//www.110.com/ask/question-2077504.html-了解详情
"如发生非员工个人原因一个月以上停工,公司要保证支付给员工最低工资标准。" 公司的薪酬制度上有这么一条,请问是否妥当?...
//www.110.com/ask/question-2018511.html-了解详情
工资1100,合计5100,本来是比原来的工资总额多,但根据公司同步下发的管理制度要求,公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴,并且考虑到绩效工资的考核比较不 的公文,目前还没有按照最新的薪资架构发工资,我想等发了工资以后以薪酬低于合同要求为由提出离职,并要求公司按照N+1进行补偿可以吗? 如果可以那我 ...
//www.110.com/ask/question-1950472.html-了解详情
个课题。上月提出辞职,结算课题费用时,单位只给结算了3个,后两个以成立研究部专事课题、每月有“绩效考核”为名,不予结算。所谓“绩效考核”是在废除稿费制度之后作出的新规定,在研究部成立之前即有,并非公认的研究部考核办法。而在研究部成立之后,单位也并未明文规定如何考核方式。请问可通过仲裁拿回这两个课题费 ...
//www.110.com/ask/question-1845141.html-了解详情
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