从事销售工作，2008年7月18日入职即签了为期三年的劳动合同，公司在2009年4月16日通知我去盘点后就让我回家等通知，我理解的意思是 倒闭或解散，但公司领导并没有书面或当面通知我倒闭事宜，请问我可以得到怎么的经济赔偿？（工资=基本工资800+全勤奖150+餐补300+销售提成）由于我个人转档的问题 ...
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劳动合同问题，我工作9年，现在手上有两份劳动合同，一份签的5年的，一年后公司改名签订2年，现在2年的合同将到期公司不在录用，请问我之前签的五年合同是否还有效，解聘后应如何赔偿，业绩提成部分是否在赔偿范围，2009年工作第一年公司未上社保，因当时农户是可上可不上，是否可以要求补社保，希望得到您专业的 ...
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号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差， 合同规定给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ...
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1日起在浙江省诸暨市汉庭酒店大唐店（加盟店）工作。 原先我是在舟山的汉庭工作，后来由汉庭公司上级领导正式邮件任命到诸暨这家店。 但是这家店原先是没有 应该为1593.加上上个月少1500。我应该得到3000以上。财务否认之前说的工资发错，以我没有签劳动合同为由拒绝承认我在那里上过班，一份不发（我是没有 ...
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和公司签有2年劳动合同（实际是工作一年后补签的），工作一年后公司才给买社保，劳动合同期满后，公司未续签劳动合同，至今继续在公司工作了11个月，后面公司有继续交社保。 我的与我协商调动我的工作岗位，我不接受调动后的工作岗位，我可与公司解除劳动关系吗？然后我能向公司拿到的经济赔偿吗？向这情况我应该怎么做？...
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规定，我在公司工作4年零半个月，赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定，公司要双倍赔偿，该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法 要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月，请问这调休的一个月是双倍 ...
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规定，我在公司工作4年零半个月，赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定，公司要双倍赔偿，该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法 要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月，请问这调休的一个月是双倍 ...
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才给的)，可以要求公司先赔偿没签合同时的双倍工资后再签合同吗？公司 给的合同上劳动固定期 限写着我实际入职日期2011年11月01日到2012年10月31日。请问签署日期是否应写实际签署日期才对我有保障？注: 如今我已怀孕29周了，现在跟公司提出赔偿时，我是否能继续上班?...
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是否可以申请赔偿？试用期未给上的保险是否也可以一起追讨？ 4、离职后，公司拒绝给本人提供解除劳动关系证明，影响本人求职，是否可以要求赔偿。 5、劳动合同签订的时间是在入职一个月之后的第N天，晚签N天合同，是否可以申请这N天双倍工资？另外，考虑到劳动仲裁时效仅 ...
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劳动合同，也未购买工伤保险，现在他们单位找我补签劳动合同，合同内容为试用期两个月，工资980元，转正后为980元（或计件），合同中写明了工资，也在计件处打了勾， 11月20日-2011年11月30日！ 不知道，这份劳动合同我该不该给他签，如果签了，我父亲的这种情况，可以获得多少的赔偿？ 望回复！泪谢！...
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