保洁员，不过当天我顺利且合格完成了工作，但当天赵经理把其他也是兼职的两个人辞退了。照常，7日我还是去上班并顺利完成了工作。国庆过后，本想着可以回到原工作 承诺以上叙述真实可靠，且承诺工作期间，没有半点偷懒（若有摄像头可调出来做为证明）。 为维护个人权益，在合同协商期间，本人已录下协商过程作为证据...
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年6月克扣的工资. 裁决书上有叙述:申请人在2013年6月满勤(法定5天8小时,21.75天,合计174小时,若有法定假日,上班不会达到174小时,但法定 管理岗位调到开发售后技术岗位员工,属于变相降职行为,本人多次与被告沟通都不与处理.被告于2013年6月28日,看到公司公告拦有一份没有给本人确认 ...
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。 当部分员工如军训人员站立听无效率、无建设性的早会时，看见身边还有其他部门（物流、装饰、客服、行政等）的同事不慌不忙，不担心罚款，不担心双重处罚走进 。都能接受这种客户至上的加班。但凭什么还要在每天上班的时间上，强制员工理解公司的不平等安排呢！ 之前有给公司的集团总部反映这种不合理的现象，但集团回复 ...
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2个月未签订劳动合同我是否有赔偿？ 3；单位拖欠工资我当时做的合同书里写明每月15号发放，本人无辜被口头回掉不去上班，日期从5.2开始不去 会计计算好当天发放。劳动监察科员已经清楚对方承诺发放工资时间，这里劳动监察部门是否证明我和员工已经产生劳动关系？ 4；因无合同和任何协议，劳动部门是否为我出具劳动 ...
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以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不具有法律效应 申请证据： 申请人存有与被申请人 条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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，也无事先告知。月考核结果目前普通员工无权限查看，只能查看半年考核结果。 本人2012年7月怀孕，至2012年12月都有这笔绩效奖金。2013年4月10号发 吗？ 4. 我2013.9月回来上班，公司称我月考核不合格扣除的浮动工资，如果同意公司和解，而不是通过仲裁结果，是否可以证明我月考核是合格的。再 ...
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在我就职之前公司方面答应说有五险一金，最后都没有交，我跟他们签了正式的劳动合同。公司其他的老师公司在试用期也没给她们交社保，但是其他员工都忍了，我到 但是主管之前口头方面已经说明我转正了，他们还给出了好多我工作方面不能胜任工作的纸质证明，我据理力争，他们后强迫我主动签主动离职证书，还对我大吼大叫，说我 ...
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（石油化工房屋建筑工程监理乙级，资质证号：E214003857-4\3）。在监理过程中，监理公司对施工方案进行了严格审核，对购进的设备、材料进行了抽样检测 考核），取得安全管理资格证书。特种作业人员需要持证上岗，而其他人员的要求为新录用的员工进行强制性的“厂、车间、班组”三级安全教育。《起诉书》所指控 ...
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从2013年以后，就没有再签任何合同，一直以来，但每年年底都有奖金，福利也和其他员工基本一致，现在，我有2个材料：银行代发工资记录（6个月流水，有“代发工资”字样）；一份工作证明，盖有公司公章，证明内容包含：为该公司员工、工作年限、月工资收入及周末皆正常上班等。 问：1.能否证明存在 ...
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找理由辞我，我有跟他谈话的一段录音可以证明，录音中他说晚上是值班白天是上班，我自己倒也不明白这值班跟上班的区别是什么?在这些年中我晚上经常会 不然要集体罢工，这时候我们所有人都涨了工资，这时候我的工资是2300元。之后我们公司员工签的合同就是合同写的工资跟实际工资就不一致了，综合工资跟基本工资是不一样 ...
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