)。3，按此规定第5条第4款规定，未满最低服务年限5年，不准辞职(但我们大都不满工作年限5年)，违背了省有关机构改革文件精神。根据皖发[2000]16 条件：1，年龄限(男满50周岁，女满45周岁)2，工作年限满十年。3，县级及其以上的医院证明(完全丧失劳动能力，)但区委区政府为了政绩，完全置百己制定 ...
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)。3，按此规定第5条第4款规定，未满最低服务年限5年，不准辞职(但我们大都不满工作年限5年)，违背了省有关机构改革文件精神。根据皖发[2000]16 条件：1，年龄限(男满50周岁，女满45周岁)2，工作年限满十年。3，县级及其以上的医院证明(完全丧失劳动能力，)但区委区政府为了政绩，完全置百己制定 ...
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编制，但没有签订任何劳动合同等，仅签订了一份5年服务年限的条约，为一式一份单位存留。 工作了一年多，由于单位待遇很低，加之今年政策将对于 （或者给予单位一部分赔偿，5万以内）的情况下，如何正常离职，单位并出具离职证明，正常办理档案转移手续，并且保留本人户口？ 提前一个月向单位提出正式书面辞职申请是否从 ...
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，现已回归社会。 现在又找了工作，要办理社会保险。我想问一下各位律师： 我以前的9年工龄能等同社保的缴费年限吗？具体依据的法律或政策是什么？ 如果能等同的话，在重新办理社保手续的时候，需要原单位出具什么证明材料来证明自己的工龄吗？还是需要什么别的手续？ 谢谢...
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同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持”之规定缺乏证据证明、使用法律错误。 二 着重说明发生此案件的根本原因 从以上事实分明得知；上诉人 和国有企业，调入本单位的职工，其在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十四条、第四款：“连续 ...
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今年55岁，前几天去办退休时，档案里能证明特殊工种的年限不够，只有5年，我从事的锻工(高温)，要九年，原单位被兼并也找不到能证明的资料，而我在原单位工作13年，一直都是从事锻工，这种情况要怎样才能享受到提前退休的待遇？...
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职工休带薪年假天数，根据工作累计年限来算，那这个累计年限是只档案工龄，还是保险缴纳的年限，还是依据其他什么来证明呢？...
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有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。 人民法院对有关单位和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 5、《劳动争议 ...
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费用以及竞业限制的费用。 （三）甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位 领取工资时应当认真核对，如乙方在该工资表上签字领取了该月的工资，证明乙方加班加点、休、节假日工资双方已经核对准确，并且该月加班加点、休、节假日工资 ...
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现在厂子要倒闭了，厂子要求提供原单位的工作证明才能给原单位的经济补偿金，没证明只能给现在的工作单位的经济补偿金，原单位也已经倒闭了有九年了，怎么能办理在原单位的工作证明年限...
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