期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上1个月以上 2、合同有效期：为（一个月），合同期满聘用关系自然终止。 3、(兼职聘用 )可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或 ...
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.合同期满聘用关系自然终止。 3、(兼职聘用合同)期满前一个月，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用 规定 （1）乙方可以到甲方参观公司规模，但不可在公司直接拿稿跟签合同（此业务已全权委托快递公司） （2）乙方不管本地还是外地的都 ...
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要辞职了，还通知行政准备给我办理离职手续（后来听说他准备在试用期把我辞退）。后来他清楚我签的是无试用期合同，就通知我安排时间到公司谈谈。我于3月27日到公司 想留在这公司，就说：“那要让我缓一缓。”他说我现在就先通知你。到现在快一个月过去了，我想咨询一下： 1、他这样说是否就构成了提前一个月通知辞退？ ...
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需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家教育培训机构。 我通过了解劳动法得知，根本没有所谓的试用期协议这一说，那么公司 ...
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（1）2月14入职，签了3个月的《试用期合同》，但是试用期合同签完后公司以要去盖章的名义把合同拿走未返还。按之前试用期合同的约定到 可以依法获得哪些赔偿？ （2）公司未提前30天书面通知劳动者本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金？ （3）5月14-6月14之间属于试用期合同已满，但无正式合同期间，则6 ...
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录用了，公司提供一个月岗前培训600/月，培训后合格，接着试用期3个月1200/月，试用期过后公司没有签正式合同，2011-01月，公司要外派我出差， 转正工资给我发。可没有签订正式期合同，也没有缴纳任何社保，至今2011-10-13 1。是否可以索要从试用期-今 双倍工资，社保公积金. 2。证据 ： ...
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就推迟了签合同的时间（后来所有员工都有补签，只有她没有签合同。补签合同的签订日期是试用期一个月内的）。在没签合同的期间，员工的社保、公积金都有缴纳， 文件，就赶紧叫我老公出去拦住她，让她配合把袋子里的东西给我们检查一下，看是否有公司文件，结果她很不配合，因为我知道我个人没有权利去翻看人家的包，于是我就 ...
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档案回来，7月份到当地县城二级医院工作，院方要求将档案交给医院。工作3个月后与医院签合同，当时高兴签了字，医院并没有给自己一份 25*2=67032.5元2，外出学习期间医院照常发放工资及奖金养老保险医疗保险及一个月的工伤险累计共47144.83元*2=94289.66元。累计161322.16元（我 ...
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在家里上班的。） 后来对方又以我们没有签合同和未提前30天书面通知员工辞退他等等原因，向我们所要赔偿，即2个月的工资。我表示反对 第一，对方在我 彼此没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工申请回家上班对公司很不利，很难管理， ...
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说我工作态度不好等等，但是考核是都是合格的，给我延长一个月，我当时提出异议，但是我不完全确定这种做法是否合法，就没多说什么，8号当天我就签的转正申请 做是不合法的，他在试用期结束前没有提出延长的通知，也没有签任何延期协议，并且我现在担心的就是我签了转正申请，申请上提到了延期一个月，这好像是间接默认了 ...
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