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卡,说我办了2张卡,说我试用期3个,可我当时来应聘的时候说是3天,还说工资没按时间发,托了4天,补助 他说行,我就走了,可是我14号去接工资,他说我就是两张卡其它的是我一个人办的,我做的活,别人帮忙 拿,我说行。可后来又找理由工资,说我没跟她辞职,说我知道提前一个辞职吗。我说我11号走,我 ...
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当月出现工作失误,于2013年1上旬发现此次失误(未过试用期试用期为2个),当时老板就说要罚款,但问他具体要罚多少,怎么个罚法,却出明确答复,一直含含糊糊的,也没有说要开除我。到2013年219号,问老板工资(公司是每月5-10号发现金),老板却说上次因我的 ...
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称万裕光电科技有限公司上班已经离职半年了也没有拿到压的那一个工资,负责人说招到人才肯发,但是他们又去招人,他们那种公司也很难招到人,明摆着是 半年了,工资还是没有拿到,前两天他们打过电话,还是肯发,而且进去之前跟进去之后的待遇天差地别,老板讲道理,讲信用,请问像我们这样要怎么替自己维权 ...
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工资,让这个5号去结,我5号去结工资,但是,结工资的时候,老板说,只干了25天,不够一个,3天试用期工资,又说工作没做好扣了两天工资,在上班期间,他没有说过扣工资这回事儿,并且也没有说过干不够一个试用期三天没工资的问题,当时我结20天的工资,我没领,想着通过法律解决,我该怎么解决?...
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27日在一个私人广告装饰店里工作,先前谈好的工资一个2500,早上8点到下午6点包含中午吃饭时间。也没说试用期签合同的事。 工作后过了一段时间发现公司 所谓公司规定按我旷工来算,旷一天工扣两天工资,说白就是了。 楼主知道自己当初走没打招呼不对,但老板也有不对的地方,我现在就想知道我这工作了 ...
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我在天津我想咨询一下关于工作一个工资的问题 事情是这样的 我在一个私人的公司工作了一个半月左右 当初开始上班的时候老板没说过有试用期试用期没有工资的问题,而且我去的前几天也我开了几天的工资,今天我辞职之后 老板说因为我是试用期没有工资...
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20日当时进去的时候,谈好的是每个15号发工资,底薪3000加业绩提成工作一周后,又我说试用期一个底薪2000,满勤200加个人业绩提成和团队 拿试用期工资.没有牌照的私营公司开除员工工资怎么办,说我业绩不够发我工资的,还严重违反公司规章制度接私活,111号老板来电话说公司暂时停业了,让我 ...
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日入职的,当时老板跟我说的是试用期3个,3个之后转正,我现在上班2个零1天了 418日提出辞职的,老板批,要我再做1个才能走, 签合同,如果公司补签合同就可以要求支付双倍工资,但是要我在提出辞职后的1个才能去申请仲裁,如果是怎样的话,那公司是可以在一个内补签一个正式员工的劳动合同吗 ...
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进去,和外包公司签订一年合同,派遣到外资公司工资试用期一个,一年后说是有机会转入外资公司。前天外资公司说组织变动需要这么多人手,通知我上班到昨天为止;外包 我都没看到正式的解雇通知书,我催他们个正式的通知书,他们生死,只同意发一个邮件我,算是通知我了。老板放言,不管我怎么折腾,不管是投诉 ...
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后有签订正式的合同,签合同的日期是620号左右。正式合同里有注明412号到612号是试用期的内容,然后正式的合同上写基本工资1500元,然后每周 ,这能认为是无效的合同吗?我认为只要提前一个星期告诉你就可以了,对方同意,硬要我做满一个,迫于无奈,工资还在他手上我只好同意。同意做到820 ...
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