性格就是如此，我认为没影响到工作。他承认我工作本身没有问题。最后我说：如何决定是你们公司的事情，我不参与。在这次交谈之后，我猜过段时间他会找我们公司 谈这个事情。我的问题是：我个人认为如果公司以性格或者对工作的热情程度为由，而非是否能够完成任务来辞退我，即便是试用期，我也应该获得赔偿的。那么如果有补偿 ...
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找到了一份房地产的工作，并于当日前往公司面试。面试期间，该公司面试人员为普通员工。面议工资事情不详细，并未明确提及试用期，实习期一事。只提及工作七日之后为 因需要开外网等原因，本人及两位朋友因资金困难无法开通，后被公司辞退。主要咨询原因是公司现在不发放近半月工资。也与管理层协商工资一事，但管理推脱责任 ...
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我们公司6个月试用期，因，未达到公司考核要求，要辞退一个入职5个月的员工，但未与其签订书面劳动合同，但是有缴纳五险一金，也可以有其他证据（工资单、工作邮件等）证明该员工是专职员工，员工现在要求补偿5个工资，公司应该如何维权...
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：申请人2015年5.20日进入巨野县某房地产公司任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月 6666元，倾向了公司盖了红章的3000元的工资，致使我的经济损失一半。 2.我提供的《员工离职交接表》中，离职类别明确注明“辞退”，且所有相关手续 ...
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：申请人2015年5.20日进入巨野县某房地产公司任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月 6666元，倾向了公司盖了红章的3000元的工资，致使我的经济损失一半。 2.我提供的《员工离职交接表》中，离职类别明确注明“辞退”，且所有相关手续 ...
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有一员工于今年6月28日入职，公司于8月14日将其辞退，试用期为其3个月，即应到9月27日。因财务一向是本月10号才发放上月的全月工资，故 签订好劳动合同，该员工手上没有与本公司签订的合同。现该员工已向当地劳动局要求赔偿7月28日到8月14日的工资作为赔偿金赔偿。请问针对这一情况，本公司该如何让应对？...
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号去上班，没有签任何合同如劳动合同，于11月3号被辞退因为我在试用期不符合他们的要求后立即辞退，后公司口头承诺于11月15发放我在职的所有工资工资，但11月 原因，找不出原因的就员工老板各承担一半，到时候看差多少再从我剩下的工资里扣钱，再发放工资，公司这一条有没有违法，我又如何保护自己的权益。还有公司 ...
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本人自2011年12月27日入职X公司，约定试岗五天，试用期1-2月，填写入职登记表并上面有工资标注（试用4000，转正4500），因不满一个 入职登记，我没有任何的相关资料。之后说与我约定的工资是1200，并提供员工银行打卡证明，银行提供的清一色的1480的基本工资，对总经理签字的请假条原件公司开 ...
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本人与公司签订的试用期为3个月，由于公司资金出现问题，裁员了一批员工，本人也被辞退了，是在第五个月把本人辞退了！没有签劳动合同。本人同时已经怀孕4个月，想咨询一下公司该如何给予补助！因为在今后几个月本人也不可能再找到工作了。...
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09年3月进的单位，当时只签了一份新进员工试用期三个月的合同，可是三个月过后就没有签劳动合同，也没说辞退，一直做到现在，问了同事说也没有签劳动合同的， 是，用人单位帮你交了保险是不是就意味着你签了劳动合同的啊?如果期间员工出现差错造成公司损失的，公司有权提出控告，那员工又该如何维护自己的权益呢?谢谢!...
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