份在试用期内薪酬发放的制度：1.不做满一星期离职不发放薪资；2.上班不满一个月的，离职工资结算：（底薪一半/当月天数）*实际上班天数；第2条的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？还要求试用期内的员工离职必须提前一星期通知，否则视为自动放弃当月工资，公司有权不发放，企业这样做 ...
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2016-8-17到2016-11-16，合同上也有写试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。但是现在我去办理离职，她让我一个月才能走，这个经理是十月份才上任的，然后立了规定，不管有没有转正的员工都必须提前一个月办理离职。我不想到一个月后，请问有什么办法麽...
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2016-8-17到2016-11-16，合同上也有写试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。但是现在我去办理离职，她让我一个月才能走，这个经理是十月份才上任的，然后立了规定，不管有没有转正的员工都必须提前一个月办理离职。我不想到一个月后，请问有什么办法麽...
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店铺招了一个员工，上了9天班突然就不上了，试用期一个月，未签劳动合同。该员工突然离职店内无人值守还导致了店铺停业了半天，该员工离职的时候也没有给他结工资，若该员工去劳动局起诉是否违法，若违法除了需要补足工资还需要承担什么责任...
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500元入职费用和一百多元商场培训费用，然后告诉我500块钱离职的时候是可以退的，后来给我签了一份公司协议，大概内容就是说如果试用期内没通过或通过试用期辞职只会补贴40元一天，店长当时告诉我第一个月是3500元，又上了两天班后，告诉我公司员工服是要自己花钱买的，我试了很 ...
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试用期离职要提前多少天？企业能以年底为由拒绝试用期员工离职吗？（以不发工资为由），如果离职，在规定时间内企业没找到人那可以离职吗？如果按这样程序离职需要注意什么才能保护自己的合法权益？...
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当时便在电话里问行政人员工资一事，行政人员说试用期1300-1600，试用期结束后有500的补贴！也就是正式员工工资在1800-2100外加项目提出，办理入职当天部门 。15天后，部门负责人突然开除我，说是根据公司实际情况考虑，让我办理离职手续。一周时间后负责人发来qq消息，我的工资直接按800算的， ...
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本人在试用期内被辞退（7月8日被通知上班，电话告知我试用期是3个月，但是通知的那个员工也已经离职），然后8月22号正常上班时被告知公司现在节约 照常发给我，我想问一下，我是不是不能签这个辞退报告，并且我看网上说试用期内无故突然辞退员工的话是需要赔付半个月工资的，我想问下，我可以要求补偿半个月工资么？但 ...
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员工有试用期两个月，要给员工签合同，但员工却说我不签可不可以，那如果员工不签合同，到时员工在试用期内离职，以没有签劳动合同为由，要支付双倍工资这怎么处理？...
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您好，我是某汽车4S店员工，当初试用期结束后公司要求必须签订3年或3年以上劳务合同，且在合同签订日缴纳2千—5千的劳务保证金，若在合同期内 不能以任何理由收取保证金、押金，即使收取也应再该员工离职时全额退还。我们公司现在内部管理制度就是员工再合同期内离职一律不予退还押金！我想知道类似情况我应该如何在 ...
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