机械厂工作 我在入职时签订了一份员工入职档案登记表 内容就是我的个人信息 在该表最下面标有行字 内容是 员工在实习期间不满7天公司有权利辞退并不给予工资 试用期2-3个月内自动离职者扣发当月工资 我上班一个月零几天现在工资不发 说是我签了那个员工登记表 扣发当月工资 我 ...
//www.110.com/ask/question-10844894.html-了解详情
编之日起，未经甲方同意五年内不准要求调入县城学校或转行，不得参加其它单位公务员（事业编制）的招聘；如果乙方违反此协议，擅自离岗的，甲方对其作出自动离职处理。 我想问问我还在试用期当中，如果我想辞职不做，要不要附上违约金？或者是我在五年中有事要辞职，要通过什么 ...
//www.110.com/ask/question-5582078.html-了解详情
，试用期的前七天为试岗期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假，转正时间顺延，但 身份证、委托人身份证领取，并提供委托人和受委托人身份证复印件供我公司留存。 工资待遇 1、试用期工资 元/月，无提成。 2、销售顾问、验光师、制配师岗位：试用期满一个 ...
//www.110.com/ask/question-1079224.html-了解详情
交不出来，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按 档案由市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于 劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲，因被答辨人在试用期内因频繁与客户发生冲突，作为服务岗位的被答辨人此举与其岗位职责要求格格不符， ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
旅游，本人受伤，当时全部门都在场并知道我受伤。由于严重受伤甚至无法在房间内走动，11-13号三天不来上班，至今养伤中。13号早上本人补请假流程 按我旷工当自动离职处理。13号中午公司系统帐号马上给禁用，本人无权限查看系统或者收集部分系统证据。 6）劳动合同与待遇： 2010年7月份开始试用期，劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html-了解详情
试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的； 2、应聘 期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二条：乙方有 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
至今未能转正，还是试用期实习期员工，所以我想辞职，我想咨询一下： 1、试用期内员工是否只要提前一个月提交辞职信就可，不管医院同不同意？ 2、院方要求自动离职，不予辞职，请问这合法吗？院方必须要帮我办理相关档案转移手续吗？ 3、试用期辞职是否需要赔偿？ 4、自动 ...
//www.110.com/ask/question-1497365.html-了解详情
为犹豫期，即入职三天内，任何一方觉得不合适，均可跟对方沟通后，解除工作关系。三天过后，即自动转为正式试用期。试用期首月工作日低于当月总工作日一半 自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月出勤天数低于当月应出勤工作日的一半时），经公司同意后， ...
//www.110.com/ask/question-11864007.html-了解详情
原告于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年工资调为 给原告。（被原告告之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。于是在2009年9月28日在原告多 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务