我司试用期为2012.5.9-2012.7.8止.试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为补偿,现我司通知该员工2012.7.9开始不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期补偿. 2012 ...
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我司试用期为2012.5.9-2012.7.8止.试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为补偿,现我司通知该员工2012.7.9开始不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期补偿. 2012 ...
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年12月27日至2012年2月26日，在2月28日公司让填写了张试用期转正评价表，本人未填写日期，当天填完表格就让部门领导写完直接交给了老板，当时公司是没有人事 月2日这一周正常上班，老板都没有找我谈话，也没有告诉我试用期不合格，由于那一周带新来的员工看房借房可能太累，见红，3月3日去医院检查发现怀孕 ...
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我进公司时没有经过试用期，直接转正。已签订合同并拿到了副本，公司原本答应买五险，但是几个月过去了还是没下文，现在对公司的理念也不太 。 Q1:之前在网上看到 公司未买五险，员工可以立即解除劳动关系，不知是否争取，是否需要什么条件？ Q2：上个月已有几个员工离职，公司现在订出“试用期员工离职须提前1个月 ...
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3月1日入职前公司，职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直 也没有办理；社保医保每月公司会在工资中扣除个人所交部份，但实际公司并没有为员工向社保部门交任何费用，我于10月21日离职，期间社保医保一直处于停交状态 ...
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，入职时签订3个月的试用期合同，合同约定时间为 （2010.6.1-2010.9.1）转正后用人单位一直未签订正式合同同时也未上保险，公司在2011年6 29日和2012年7月30日，自动离职，在岗时候工资待遇为：（试用期：1500）（转正后实际工 资为2500，但合同中写到，基本工资：1300，岗位 ...
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想多待，本月已经在岗工作的几天和年休假一周的工资全部不要。实际上，该员工在我们公司的工作不交接，没有什么影响。主要是集团公司那边的档案资料一团乱，接手 和该员工现在并无劳动合同关系，另外该员工还提出，在被雇用到集团公司时，试用期3个月未签订合同，试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位： ...
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试用期是2019年10月23日到2020年1月23日，三个月试用期。前几天我钉钉提交了转正申请，今天申请被拒绝。钉钉上理由写的“无”，询问领导没 说因为我工作未达到领导要求，所以建议我自行离职。我提出延迟转正时间，行政也说不建议延长，建议现在提交离职申请。请问这种可以算公司无正当理由辞退员工，要求公司 ...
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我从2018年6月28入职，到2018年12月13日公司仍未给我转正，在试用期满时领导找我谈话，意思就是要延期转正，只是口头上说的，并且没有清楚的说明，在劳动合同里写明试用期3个月，并没有说明有延期转正可能。但是在公司员工手册里有写可以延期转正。不知道这个怎么算呢？...
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律师您好！ 公司在本人试用期3.15-6.15日和公司签订试用期合同，这3个月期间未交社保且未签劳动合同，试用期过后口头转正，但未签劳动合同，与8.17无故口头要求辞退，说七月份工资和八月份工资三个月后发。 请问律师我这种情况现在能否申请劳动仲裁？如果能仲裁的话，我可以主张什么？需要提供什么证据？...
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