工作期间上调工资的，半年内不得离职，因乙方原因提出离职的，由乙方返还给甲方上调工资部份。 乙方在试用期的报酬按本合同第四条（ 二 ）分发。 甲方应向乙方提供 等手续）。乙方未经批准及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、 ...
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劳动合同，也从未给我买过社保，我也一直未主动找公司签订劳动合同。口头约定试用期三个月的工资是1800，转正后2600，三个月转正后我请假八天，扣了我800。过年 请你理解！她回复：我说了啊辞职要提前一个月；你2月提出辞职3月才可以离职；你做到这些才有满薪；如果月底马上走，工资在我这；我也没有跟你签合同 ...
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至2015年3月1 日止。 2. 试用期：自2012年3月1日至2012年4月1日。 第二条 工作岗位 1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方 辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出辞职，按照有关的《重庆市劳动合同规定》，如确给甲方造成损失的，甲方 ...
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合同中定的 “有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前30日以书面形式通知甲方（一）在试用期内的（二）考入普通高等院校的； ，究竟哪一方错了，我需要支付违约金离开么，怎样才是合法的辞职啊？另 见习期和试用期是同一种么，我可以在合同期间走么，我们每月工资都是一样，寒假没 ...
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说还要卸货送货。超负荷的工作量让我无法在支持下去。 2009年07月08日我正式向公司提出了辞职。一个月后我提出要走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38天才放 ...
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奖金和利润分红四部分组成（即报酬＝基本工资+岗位工资+效益奖金+红利）。基本工资每月1000元，岗位工资每月1000元（试用期500元），上述二部分当月考核兑现。效益 制度和纪律的情况进行监督、检查。 9．乙方提出解除本合同（辞职）时，必须按甲方规定以书面形式提前三个月通知甲方，同时未经甲方同意，乙方 ...
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事情的，因为家里下个月有事， 所以提前请一下下个月的一天假，公司说试用期任何假期都不批，一天都不行，要我自己看着办，我就提出辞职，当天我问经理第二天是否还要来上班，经理说不用了，我问要不要办离职手续，也说不需要，说不要继续呆三天，我问工资怎么结算，他说的是打我卡里，结果第二天经理发条短信来说不 ...
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当时办公室有2个文员，我们都在试用期内，试用期一个月，她比我先到公司10多天，大概在我入职不到一个星期的时候，部门经理让我们俩统计购买社保 ，我拿着表都社保中心问人员名单都录入系统没，经查询都没有，说需要都网上申报。入职半个月左右我提出辞职，部门经理说办公室另外一女孩婚假结束等她来了你跟她交接工作，我 ...
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该OFFER邮件是否有法律约束力，或者生效？ 问题二： 如若无效，但本人已经按时提前报道，请问该OFFER是否也随之生效，具有法律约束力？ 问题三： 从进入公司 月），公司一直由于其原因忘记给本人转正，并且本人一直拿到试用期工资,随后，本人向人事提出转正申请并填写转正工作报告后，公司才与转正。 事后（ ...
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天去公司上班，公司称，公司有5天的试工期，且没有工资。另，试工期过后为三个月试用期，需要缴纳服装费200元，且只有做满2年才能凭收据退还 职位为办公室职务，没有统一服装的需求） 还有一点，公司说试用期提前一个星期提出辞职申请，转正后提前一个月提出辞职申请，若没有做到，须支付300元违约金，这个我觉得还 ...
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