我于今年9月26号在一间大学内的餐饮店开始工作,一直工作到11月7号,期间在9月29的下午开始休息到10月7号,一共8天,在10月20多号时候请假两天,11月时候请假一天半。入职时候老板说国庆假期是有工资的,然后每月有三天休息,休息也是有工资的,每月工资是1300元,包 ...
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流产期间正值春节放假时，所以没有上班没有请假，工资照发，报销回来的生育津贴，是给单位还是给个人就是我在做流产手术时，正值春节放假，所以也就不需要向单位请 就发放给我，但是工资既然已经发给我了，津贴就不给我了，我想说，既然我没有请假，津贴最后不发放给我，那我费劲去报销这个做什么，为了给公司带点利益来吗？ ...
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班），老婆请假是医院医生建议的说有流产先兆，卧床休息。并且请假期间全部有医院的标准病假单。 3月1日（已经生完孩子）上午去公司上班，老婆刷不了卡，被 个月全部都算事假 2、老婆是晚孕，但是他们公司规定产假就3个月 3、产假工资必须等员工上班了才开始发放，第一个月基本工资10%，第二个月20%，第三个月 ...
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的工资结算 培训期间工资30元一天，期间公司装修进行卫生劳动. 6月20号身体不舒服没有去第二天咬咬牙坚持到6月25日因胃疼加发烧感冒请假6月26号 说了之后允许我回住处，并且说明天来不了通知她. 6月27日.早晨发信申请请假..让我拿病例单和药费单. 6月28日带着服装押金单要求退还600元服装押金 ...
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公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）...
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学校签订了一份协议，协议中写道：本人因家庭个人原因特向学校请假一年，请假期间不享受工资及学校的福利待遇；服从学校的安排，如学校需要随时上岗，否则视为 月份的工资要进行补发）当时协议上并没有说不享受补发工资，请问学校扣发补发工资合理吗？还有既然是请假，（协议上没有说停薪留职）最起码的生活补助部分工资是否 ...
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得急病需请假就医，由亲属拿着医院开的生病证明单（2个月）去单位请假（8月8日算起），得到了科室领导和业务主管领导签字批准，但是最后总经理以时间 开会研究，如果调离需给单位作出补偿”。 在我外出就医期间，单位8月份仅给我发了50多元的工资，以后至今一直停发工资；10月底，公司劳资部门领导给我打电话问我在 ...
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说明： 一、因疫情原因不能正常到岗的，考勤按请假处理，履行相应请假手续后，按正常出勤发放月度工资和绩效奖金。 二、因疫情原因确需居家办公的，经 进行上下班外勤打卡，并备注“疫情缺班”，考勤上体现为亏欠公司班头。 五、职工请假期间亏欠公司的班头，后续通过加班形式进行抵扣。 六、对于确诊阳性患者且没有违反 ...
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不满一年，期间月初和月末两次辞职被拒，但是没有证据证明我辞职了，除非是人证。后来时隔两个月左右，然后我就申请请假，请假期间我用微信说明再次辞职。店里说要提前一个月辞职才能给工资，但是别人辞职走的时候都没有提前一个月也走了工资也给了。店长说别人都交接 ...
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闹了一番 期间有几个来看学校的家长嫌学校管理混乱就没有签约，我请假期间学校给我来过几回电话 接到两回 两回没接到 用短信告知人事老师延长假期两天，今天 扣除我全部课时费1700元 并罚五百 我和学校签订的合同中写到“造成损失乙方承担相应责任” 并没有写扣除工资 这合理吗？如果仲裁 我胜算大吗？谢谢！！...
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