2011年3月1日应聘进入浙江正华装饰设计有限公司任项目技术负责人，应聘录用试用期为一个月，我要求公司对员工的住房、工作餐、通信费、交通费作出明确补贴及工资发放的 规入到工程提层内。工资发放是百分之70。然后试用期满后公司没有给我调整工资，经多次无效，与2011年8月29日口头通知我离职，我要求公司出 ...
//www.110.com/ask/question-631312.html-了解详情
，并发邮件说3-5月绩效6月10号发放 2018年6月10号 通知依照制度未完成任务绩效不予发放 -------------------------- 背景1：入职未到一年（2017年入职），劳动合同上有写明10%的工资作为绩效，首年不调整，以后按照公司经营状况调整 背景2：公司将推广业务的成绩跟 ...
//www.110.com/ask/question-13033299.html-了解详情
或其实际情况，基于诚信与合理原则，随时调整乙方的工作类型、职务、职位、工作职责和工作地点。乙方应在甲方作出前述调整通知后1日内向甲方进行书面确认。如乙方 ，辞退员工还能向公司提出经济补偿吗？ 3、 办离职手续时，人事说工资只能等到公司正常发放工资时候才能发！这样合理吗？能否要求立即结清？有没法律依据？...
//www.110.com/ask/question-5722561.html-了解详情
的劳动合同，合同中约定工资5000元/月，实际薪资按照年薪制，每月发合同签订的5000元，剩余部分在春节前发放。 调岗内部转岗手续年薪是18万。2020 的项目被公司砍掉。 2020年12月部门负责人通知我重新找工作，补偿2个月工资，或者转岗至其他岗位，薪资调整至10万，本人表示不同意。 2021年1 ...
//www.110.com/ask/question-15696030.html-了解详情
公司通知部分员工停工后，又制定远程办公制度，将绩效工资由20%调整为50%，宣称该制度适用于公司所有员工，这样以来被停工的员工第一个月的工资绩效就为0，实际发放的工资就减少了一半，请问公司这样做是否合法？...
//www.110.com/ask/question-14988064.html-了解详情
按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 根据山东省人民政府和烟台市人民政府有关规定，自2017年6月1日起，招远市最低月工资标准由原来的1710元调整到 人身安全，所以11月1日已经通知贵公司分店店长当日即解除劳动关系。 三，如贵公司未能在规定时间内足额发放工资，LAM PUI SAM将采取进一步法律 ...
//www.110.com/ask/question-12070744.html-了解详情
。 (申请费在资料审核通过后退还，从第二次合作起不在收取任何费用) ( 5)为了保证兼职人员工资的利益，同时也保证了我们手稿的安全。可以先预付50%的 ：录入请统一使用WORD文档，文字统计按WORD字数统计为准。正确率达到98%全额发放工资。错别字超过2%，（不含2%）。超出部分每1个字扣除3 ...
//www.110.com/ask/question-1039308.html-了解详情
权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合网，不受提前三十天通知的限制 乙双方依法参加社会保险，按月缴钢社会保险费，乙方个人缴納部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如谓违约 ...
//www.110.com/ask/question-15244479.html-了解详情
根据职位是高级员工（三个月调整一次，12，1，2月是高级员工的资薪），刚团队组长通知资薪按照新项目组标准发放，大概是少2000元/月。之前没有人告知过，我们一直以为是至少按照上个月工资发放的...
//www.110.com/ask/question-14014321.html-了解详情
3年，从2月1号开始生效。 1. 自17年12月底收到第一笔工资8000，18年2月份工资开始调整为约定数额10000。而从3月28号公司开会通知全体 让填写离职申请，由于离职非自愿故没有填写。12月上班后通知11月份工资与12月工资一同在19年1月份发放。 2. 而且从17年入职到18年6月底前几乎 ...
//www.110.com/ask/question-13807792.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务