2012年8月应聘到一所学校，当时学校说待遇年薪9万，到了学校后，拖欠工资，（工资分两部分，财政工资按时发，学校工资拖欠），于是我就2014年没有辞职而以请假的 知道我到别的单位上班)今年8月份办理了正式辞职手续.学校拖欠我6个多月的工资和扣押我的绩效工资我有权要回吗？如果学校不给我将如何维权？谢谢...
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给上保险， 二·5月底未见公司人事谈转正事宜自行和老板提出转正，6月发了一个月转正后工资，7月底提出辞职，结果7月8月工资又按未转正时的发（工资压一个 月才知道），说是降工资了 三·一直没有过休息日，累计加班20多天，说是调休，可在职时不让休，离职后说加班费是1天100元年底作为绩效来发，到目前为止是 ...
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我又没做错什么，在每个部门我都是非常认真的。如果就这样走了，心里很不平衡。但是继续了，心里又挺委屈的。他们是想着法的逼我，我们每天都要 9个小时。每周6天。但是工资体系是底薪+绩效+岗位补贴+提成。请问可以要求公司补偿加班费吗？还有就是如果我自己辞职，能要求公司补偿吗？我们有发员工手册还有合同上说的是 ...
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(几次索要未果)没有发齐。所以公司内6人提出辞职！ 原先35000一年，现在合同上面有字了，基本工资算为15000一年，绩效奖金20000，并扣除50%工资，后又算算 往公司赔！ 我们去咨询了劳动局，前台说的和监察人员处理的两样！ 其他的不想说了，我们就是被欺骗的感觉，难道就没有人可以帮我解决吗？实际 ...
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当初面试时，人事和部门主管都清楚说明试用期底薪3500元，转正后底薪4000外加绩效提成。试用期过后申请转正，由于部门主管和人事的疏忽，没写上转正后底薪，导致 帮我处理，过后再次询问，说底薪是3500元+绩效，如果不能接受就辞职，请问这种情况怎么办？有签劳动合同，但当时合同没写上工资多少，但有录音。...
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一下，打算辞职开网店，但是公司之前没买五险一金，可以要求补偿不，本来打算买公积金，但是说两者必须一起买，后来就没买。到公司快一年了。有劳动合同。 现在已经提出辞职，但是公司要下月今天才可以放人。不然只发基本工资，当月绩效没有。 公司没有买社保，我有权提出解除劳动合同并且要求正常发工资吗，找劳动部门 ...
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公司的信任，继续工作下去可是第二个月突然发的工资比以前少了一半，还跟我说绩效不好，坚持到第三个月，辞职了，又以未签合同为由和绩效，拒绝支付相应的工资，请问怎样匿名投诉这家公司问题是跟他们沟通竟然还大言不惭的说不惧怕我的投诉，哪有这种人啊...
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赔偿的要求之后老板拒不提供证明并改口说可以继续上班但以后每个月绩效为零只能拿基本工资，以此逼我主动离职，请问这合法吗？应该怎么做？我没有录音，工资未发不能拿工资条作为凭证，一切都是老板口头威胁，手上只有他说让我不用来上班的微信截图，这样算证据吗？是否 ...
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律师您好：我于2013年1月2号进入公司并签合同,当时告诉我每月要压工资一千元作为绩效工资做满一年发放，也没缴纳社会保险，如果中途辞职或辞退压的钱就不发，我于2013年8月初申请辞职并有相关部门领导或主管签字，于9月底正式离职。请问我可以要回我扣押的工资吗？...
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11月26日提交辞职申请，于12月31日正式解除劳动合同。按解除劳动合同协议书上描述：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12 确认考核结果；提交结果给人力资源部划分该员工所处考核等级。 该企业对这位辞职的劳动者进行了单方面考核，并且未反馈考核结果，单方面将其考核成绩评定为最后一 ...
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