根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发奖金。 2、 乙方按甲方规定完成生产（工作 十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人发法院提起诉讼。 第十四条 本合同未尽事宜 ...
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劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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或者经营与甲方同类产品、从事同类业务的企业。 3.2 乙方同意自离职日起伍年内不直接或间接在甲方所在国家及地区从事任何与甲方业务（含计划中的业务）或其 ，甲方停止支付乙方保密工资。 第八条：违约责任条款 8.1 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，取消保密费并双倍收回已发保密费。 8.2 乙方 ...
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1月20日再次要求到成都工作，公司同意我们回到成都工作，到成都后同成都博发控制有限公司（天森公司子公司）一起办公。到2013年7月，成都办公室负责人因个人 元，2013年才加到4500元，总共工资还不到100000，都是拿死工资，有没有什么加班费、奖金等，我也没造成什么直接经济损失啊，都只是做领导分配 ...
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事项（当时是一林姓科长接待了我们的代表）。下午上班后万利公司给我们手办部发了一份《有关手办部扩充通告》（附复印件一份），并且同时传真了一份到博罗县 的方式直接汇到我们的账户上；另一部分以现金的方式通过签名确认后直接发放给我们。 （二）.在每个月发放工资（现金部分）的那一天，公司会拿出一张打印好的表格， ...
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2010年3月份，公司财务为了使得的货款回笼，无发找到10333元钱的货款。就私自与高层领导谋划要扣该经理的工资来弥补损失。不与该经理商量扣工资事情。 培训的文件，也没有看到业务人员要负责货款等的文件规定，也没有规定货款收不回直接处罚业务人员的文件说明等资料。 3、 该经理认为，自己正常履行职责，正常 ...
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上面以各种理由拖着未发绩效奖金，每天开20多公里的车来上班，月月却拿着2000的工资，忍无可忍的我最终在今年3月29提出口头辞职，领导不想让我走，就 社保要从我的手机押金里扣除。 所以有两个问题： 1、我是否可以直接离职，并要求单位给予工资补偿。 2、本月的社保是由我个人承担，还是公司也要付出公司部分 ...
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可调休或者发加班工资，在5月份有兑现。到六月份变了，说加班不发加班工资，算在奖金里，加班多奖金多，但是没有对员工说明。我加班了然后申请了调休，领导也签字 月因孩子生病，请假半天，6月公司让我去沌口社保办办社保转移要我请假半天，我不同意，但直接去沌口办事，花了半天时间。公司将我6月份工资扣了550多元， ...
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的工作出色，敬业爱岗，05年年底，我被公司评为“优”，拿到了1.5倍的奖金。 2007年5月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（ 即，工资=北京财务每月实发银行卡内部分+补助，要求公司承认“补助是工资组成的一部分”这事，由于合同内没有对“补助”书面说明，公司领导拒不承认，为此，员工和公司闹 ...
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30元女28元另外每日每人补贴5-6元,外加计件奖金 计件奖金每月不超过500元.(周日休息).我们职工要求日工资涨到60.直到28日厂方做出答复.根据工作轻重,根据 次没有签字.第二次叫我们11人一个一个去签字的时候前4名签字后厂方直接没有给我们7人签字的机会.我们多次找厂方协商都没有结果,现在厂方 ...
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