事先备好的《解除劳动合同协议》，让每位员签字，因为公司公告已经明确告知将按《中华人民共和国劳动合同法》之法规给予经济补偿，所以就签署了《解除劳动合同协议》，拿到协议后看到经济补偿金数目有问题，本人于2016年4月30日去银行打印出这前十二个月的工资银行卡上的清单， ...
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合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是 指企业正常生产情况下 劳动者解除合同前十二个月的月平均 缴交社保。 现今已是2011年7月，所以公司应该依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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解雇通知书前12个月税前平均工资7000元进行差额补齐。 另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为奖金，应该在2010年11月10 ...
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扣取原告在怀孕期和哺乳期间的50%的部门奖金6300元。25％额外经济补偿金2072.5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定 原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至 ...
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劳动法》第七十二条、第九十八条、《劳动合同法》 第二条第二款、第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；第九条；关于贯彻执行《中华人民共和国 法规、渎职侵权、造成长达八年之久的严重劳动争议侵权错案、给劳动者造成重大经济损失及至今未能办理养老保险、医疗保险的重大错案。 敬请尊敬的律师指导或代理？敬礼 ...
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提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第14条对此又做了进一步更明确的规定：劳动者在该用人单位 ，那我为什么没有1998年下岗费，2001年政府出台事业机构改革5万元下岗费任何经济补偿。竞争公务员考试等，我相信如果当时我能参加公务员考试，现在也是公务员 ...
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争议发生之日”的明文规定，严重漠视和侵犯了弱势一方原告的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用工满一年的书面劳动合同的补订，用人 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律 ...
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理由拒不发放2012年1月加班费和夜班补贴.和2012年2月工资。根据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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关系通知书与证明书，并单方停了我的工作与办公邮箱，我申请劳动仲裁要求经济赔偿，结果判决双方没有解除劳动关系，判决书如下： 平山县劳动人事争议调解仲裁委员会 此事对本人心理影响甚大。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人 ...
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）方：深圳创维-GRB电子有限公司 身份证号码： 现住址： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，在平等 ： 年 月 日 年 月 日原来的合同如下:请律师给我比较一下,因我是经济适用房,对方利用这一点卡我,我该如何与他交涉! 房产租赁合同 甲（出租 ...
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