本人问及既然沙区的分部已经不存在了，那我交的保证金也根本是无意义的押金，为何不退还？难道在公司任职也需要缴纳3万元的保证金？但是这个问题数次未得到负责人 。 另外这家公司还有一些关于社保相关的问题，员工基本都无劳动合同以及社保。工资延发，克扣，为了留人压工资等系列不规范动作。 请律师先生帮我指条明路， ...
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最低标准给付吗？还是由公司说的算？由于退休后有退休工资，公司按照退休前的工资为基准，减去国家给的退休工资的部分，把当中的差价作为返聘后工资，这样做是否符合规范？ 2.现在该公司已结束所有正常营业及生产，将场地全部出租给他人作为生产用。租金用来给付未退休的几个股东和员工的日常工资及福利，也 ...
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你好，公司辞退员工，发1个月补偿金，第一次签的时候是给2350，结果劳动局说不规范要重签，没仔细看，公司把补偿金改为2050，等发公司才发现，问公司人事人事不承认第1次签的金额，并且说第1次签的纸已经交给劳动局了，没有了，请问这个可以去告吗，2次的金额都低于平均工资...
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县委办出台了一份有关规范机关事业单位临时用工的文件，文件明确规定临时用工人员须签订劳动合同。且年薪不得低于2.5万/年。目标考核，绩效奖金参照正式员工不低于60%。我有 单位强硬不和我签订合同，且也不按照县委文件执行，我如何维权？我是否有权利要求单位为我补齐这近十年的五险一金以及目标考核，绩效等奖金？...
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问题的律师您好！我于2014年3月入职某国家卫生院，入职时，院领导口述试用期为三个月，三个月后转正并调整工资。可是，一直到2014年6月底，单位仍没 才临时拿出一份不合规范的劳动合同想让我签，且要求我放弃之前的补缴要求，所以我没同意，还是要求了劳动仲裁！我现在的证据有：在职员工签字的证明、有院长签字 ...
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发放了前一个月的工资，但未给我发放，我打电话给人力，人力告知我：“所有请假员工都为给发工资“，我也没计较。十五天假期结束，我回单位找人力销假，人力 工作态度较差，工作不认真造成工作内容错误百出，当天工作任务没有及时完成，车间档案没能规范管理。又说发现不能胜任工作后给予我调岗，我不接受。说我说离职又迟迟 ...
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承诺。面对日益激烈竞争的市场，帝森搬家公司的员工将一如既往的服务客户，并严格遵守邯郸市《搬家运输业服务规范》，合理收取一切费用，尽量减少客户的一些经济负担，热情服务于全市人民！我们以最大的热忱欢迎您的来电！以最大的热情为您服务！...
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的同事也不知道。而且考核标准我们也没有，公司也没有明示。公司也没有针对我们岗位出具员工手册规范。昨天29号，我仍旧上班去了，人事找我，我说我不会自己辞职，叫他们 。现在领导叫我别去上班了，可他们退工单没给我，我怕他们到时候以旷工为理由辞退我。如果他们给我退工单了，我是否申请仲裁会赢？能继续履行劳动合同 ...
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公司为员工提供福利公寓入住，物业新增门禁系统，10元工本费，20元押金（现在涨到50元），进出都须刷卡，是否合理，是否符合消防规范？...
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但是我都按工作要求分配给下面员工了，并没有备份。 现在我想辞职，老板也同意了，但是说要压我半个月工资，说3个月后才发，说是为保证我不在同意区域做同行工作，资料外泄！ 请问我该怎么办，我不想把事情闹大，给人留点后路，有哪款条例是规范这种纠纷问题的？我想试着说服他。谢谢您了！...
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