总经理批准工资涨到了2500元。才拿2个月2500元的工资，好景不常，得罪了管人事的经理，背后放暗枪，故意在比我工资低的同事面前挑拨，还在董事长 室主任，就把我重新安排到前台，工资并且降到2100元。这样等于比我签劳动合同的工资还低了，人事这么做是否合法，我该怎么捍卫自己的权益？求好心人指点！万分感谢 ...
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走，他说你又没有签定劳动合同，我说不是我不签是你们根本没有给我签过。他说我没权利叫你走但人力资源部有权利。今天我来了人事资源部，资源部的部长要求我 能胜任你就应该知道怎么做了？他的意思叫我直接走人，他还说会要我们的片区经理给我打电话告诉我将要调到哪个店上班，今天已经第二天没有任何人给我电话，我这样需要 ...
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1、 本人在前公司任职人事经理8个月被辞退，期间自己未签劳动合同（但别的员工合同均已由我签订和保管） 2、我能主张双倍工资吗？（我负责签订和保管劳动合同，法院可能不会支持！） 3、我能主张被辞退的经济赔偿金吗？可我没签合同，不存在违法解除合同（没有劳动合同）...
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了应付我4月和5月工资及其金额，并交纳社保和公积金，上面有财务，人事和经理签字。劳动合同上规定每月十五号发上月工资，但是到了5月25号我还是没有收到4 我撤掉仲裁并回公司签一个协议，声明以后不再仲裁公司了才发工资给我。我拒绝了，他的要求是无理的而且违背了他当时同意支付工资的承诺（他只是不同意赔偿，工资 ...
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，这些技术且不具有业界先进性，都是行业普通的技术，我根本就不该受此限制 跟公司签订的劳动合同，其中有竞业限制条款如下 第十二条 竞业限制 （一）甲、 四） 竞业限制期限内，乙方入职新单位的，应在五日内将新单位的名称、人事 部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。 （ ...
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在一家银行信用卡部，从事销售工作五年，有签劳动合同，派遣员工，昨天下午四点我还在外面工作的时候，直系主管电话通知我说经理要我回公司，五点我回到公司去找经理， 工作，休息两天叫人事通知我，，，，我想问公司应该赔偿吗，还有公司合同规定一周五天，但实际上，我们一周六天班没有任何加班费，我能不得到补偿，还有我 ...
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5月入职顺丰，最后一次续劳动合同为2008年9月1日至2011年9月30日，王2010年1月被调到霸州分部任经理一职，合同到期后顺丰未通知与王**续签合同 的18日改写25日，王以合同信息不完整拒签，但事后顺丰未通知王离职，王仍在原岗位工作到2012年9月3日，9月4日顺丰人事通告下发王的调令，无理将 ...
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是否可以要求公司补加班费？ 2.去问人事要指纹打卡记录，不给。担心公司会做手脚，如果发生记录丢失，又如何申请劳动仲裁？ 请指点一二，谢谢！ 补充：手头有劳动合同、3月和5月的工资单。公司有口头和文件告知经理级别以上加班不算加班费，可调休，但没有要求签字确认。因工作极为繁忙， ...
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入职两个月公司不签合同，也不买社保。口头说试用期两个月。因表现良好，主管要求提前转正，但公司不批（之前因工作问题跟负责审核的经理产生了了不愉快， 2倍工资时，协商不成，公司将本人由原文员调去做生产员工，从而逼迫本人离职。 申请劳动仲裁，公司回复的答辩书中伪造了证人（公司的车间统计），说是入职未够一个月 ...
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又让我去检品部门工作,按照他们的意思达到目的后,今年四月份公司的一位生产部门的经理突然对我说让我跟他干,负责车间的某项工作,因为这不是公司的决定,不能 ,不应该说辞我就辞了,于是就问担当人事方面的同事,这样是不是违法的,她说不违法,就这样.因为我不了解劳动合同的相关规定,签完字就离开了.后来给我发工资 ...
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