经理 于2012年1月6日上任，在其知法的情况下并未要求公司与其签订劳务合同，任职期间并未发挥一个人事经理的职责导致公司业务员长期空缺给公司造成了巨大的经济 其费用四万八千余元。原因是未签订劳动合同。我想咨询律师请问在其知法犯法的情况下，由于工作能力的原因导致被公司解职 公司是否应该完全支付其所要求 ...
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也没在试用期内辞退我。到11月29日人事给了我份转正表格，要我填写第1页后交给经理。我11月30写了给经理，经理快下班时找我谈话，说我工作还 15日走人。我没同意。还说要延长我试用期。同公司签有劳动合同，但劳动合同上工资这条是这样写的：乙方每月正常工资时间工资为基本工资3000元，岗位工资、浮动工资和 ...
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你被解聘了，理由是因为有人举报我旷岗，但是没有拿出我旷岗的证据。而且人事经理不给我书面的解聘书。 没有办法，我找到了劳动局。劳动局仲裁那因为我拿不出任何 单位要张解聘书。 解聘书要来了，可是上面写的实在不能让我接受。单位出具的解聘书名称是 解除（终止）劳动合同证明。内容是：因为我个人不愿意终止失业金的 ...
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赔偿协议 2017年6月14日被公司开除，与公司签订了解除劳动合同的签订以及赔偿协议，当时公司承诺所有的劳动报酬以及赔偿将在5月发放工资时一次付清，也可能 是7月发工资时发放，当时所有手续全部办理清楚，人事经理并询问了我所在的市场部经理需不需要交接，当时他的回答是他不需要交接，现在我已在别的其他公司 ...
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规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、处理人事招聘、管理人员、岗位培训等事务，帮助公司创业。在任职期间有三次调整岗位，当时 。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职的相关手续。基于以上事实，根据《中华人民共和国 ...
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办理了离职手续。 但是现在公司4月份奖金和5月份加班工资和工资都没有发我。至今劳动手册也没有归还给我。 之后我有致电给公司老板，他回答是，我请病假没有按照 ！我也问了人事和经理，相互推脱，人事还偷偷告诉我去补办劳动手册会比较快。 并且我准备去劳动仲裁的时候发现07年12月份新签的一份合同公司竟然没有敲 ...
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你好，入职一家公司，入职前人事经理电话口头答应入职试用期四千，转正五千，4月6日入职，五月份工资扣押未发放，六月五日发放五月份工资，六月四日下午找我 自己离职，然后去劳动监察大队告它去了，要求发放四月份工资，五月份少发的一千元工资，六月份五天工资，以及未签劳动合同补偿一个月工资，想问下这样要求合理吗？...
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您好：关于解除劳动合同 1）我9.20写的书面离职申请书，期间给部门所在经理也告知了，部门经理同意离职时间是9.29。 2）老板因为出差，9.27微信 条不平等条约。我不签字就不办理离职。 4）现在如果我离开这家公司可以吗？我书面的离职单部门经理签了字一直放我这里没有给人事，但是他们都知道的。谢谢。...
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损失的，甲方有权视为乙方严重违纪而立即解除双方的劳动合同，且乙方必须依法赔偿甲方之损失。 1.4 定义 (a) 本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、 担任其他甲方董事或监事、签定劳动合同、领取工资等，且不论是全职工作还是兼职。 4.2 如乙方希望为任何第三方提供服务，必须事先向直属经理及人力资源部的 ...
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损失的，甲方有权视为乙方严重违纪而立即解除双方的劳动合同，且乙方必须依法赔偿甲方之损失。 1.4 定义 (a) 本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、 担任其他甲方董事或监事、签定劳动合同、领取工资等，且不论是全职工作还是兼职。 4.2 如乙方希望为任何第三方提供服务，必须事先向直属经理及人力资源部的 ...
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