签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件；但甲方临时性调整乙方工作岗位，或根据法律规定或公司的规章制度调整乙方工作岗位的，属于甲方的自主权。想知道，后面这条合法吗 ，经理说说没事做，可以坐那玩都行，不服可以去告（有录音）。后找人事部门员工关系组申诉，该部门经理说会处理，但是到现在没有答复（有录音）。在 ...
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我三号四号停休（这两天我家里有事，已经提前和他说好串休，并且向人事部门提交了串休单）并且威胁我如果这两天不来上班就算旷工，然后上个月的工资和押金 旷工吗？我要怎么保护自己的权益，要回应该属于我的工资呢？并且酒店经常有些内部规定，比如离职后一个月才能退押金一类的，这合法吗？我怎么才能尽快解决跟他们的问题 ...
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2014年4月23日正式入职现在公司，签订劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难之意，在 任务，努力完成，并无任何违反合同规定事项及不配合行为，且假日期间加班应得薪资，领导不予批准，在5月9日，公司人事部门给予一份简单的“不能胜任工作 ...
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和部门领导说明，领导回复：值班室无条件服从公司的安排。我记得国家劳动法有明确规定，法定节假日的值班/加班都取决于劳动者自愿，用人单位不得强制，如果单位强制要求我值班/加班，这个是否属于违法，我该如何维护权益，希望能详细告知法律规定的条例和维权办法，我好以此依据和人事部门沟通，谢谢！...
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说明原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.依据经济赔偿法 的解除劳动合同前12个月的平均工资是以什么为标准计算的？是以公司人事部门或财务部门那里出示的职工工资表为准（个人每个月应发工资总额），还是 ...
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情况按国家社会保险法规办理。（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资 请问这个假期的时间长度是否和国家的相关规定有冲突呢， 请您帮忙解答一下。 我们是属于外贸公司，刚进公司时签订的劳动合同 ...
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2人是复原兵，四平市政府复原军人退伍安置办公室分配到该单位的，劳动及人事部门也有正常的工作手续，档案不合格的话，安置办怎么会给我们分配到农委 答复。 国务院，中央军委对退伍军人的安置作了重要批示：安置退伍军人务必依据有关政策法律规定，妥善安置，但时至今日我2人的工作关系及工资待遇也没有得到解决。 根据 ...
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2人是复原兵，四平市政府复原军人退伍安置办公室分配到该单位的，劳动及人事部门也有正常的工作手续，档案不合格的话，安置办怎么会给我们分配到农委 答复。 国务院，中央军委对退伍军人的安置作了重要批示：安置退伍军人务必依据有关政策法律规定，妥善安置，但时至今日我2人的工作关系及工资待遇也没有得到解决。 根据 ...
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那个向我透露薪资水平的员工违反了公司的薪资保密的规定，先后辞退了那个员工，最近又强行辞退了我。 公司人事部门在没有充分征得我的同意的情况下，强行在11月 我在2010年末期以及2011年全年的国内法定假日都有加班，但是公司都没有按国家规定给加班费，这在那一两年是非常普遍的情况，但是由于离职仓促，且时间 ...
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签字了，随后打电话问原来的领导问为什么扣了这么多，该领导说这是公司规定。于是我们在7月19日上午去了该镇的劳动仲裁委员会投诉，下午劳动仲裁通知我们去人事部门协商。我们就去了。结果人家说我们昨天已经签字领过工资了，既然签字了就与公司没有任何关系，如果觉得公司给的 ...
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