）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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工作期间我老婆要求企业与之签订劳动合同，该公司以我老婆当初是以临时工名义招聘为由，拒绝签订劳动合同。同时公司为逃避劳动部门的处罚，刻意隐藏用工证据，包括： 的工人没有其它如工资条、工作服、出入证等等物证，仅依靠相互人证，直接去申请劳动仲裁，仲裁部门会帮我们这些弱势群体去公司调查取证吗，取证成功后能支持 ...
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合同。（两份均在学校保管，未给劳动者）一年后教书合同期满，学校拖欠我工资1920元，初三升学奖金1700元，经济补偿金4000元，并拒绝支付。万般无奈 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。” 我现是未 ...
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在一家私营企业工作了10个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，我们每天工作时间在8小时以上，现在老板要降我的工资，我不在这家企业 了仲裁，劳动仲裁委员受理了我的申请，老板在答辩状中称，说我是非全日制用工，不应当给经济补偿和二倍的工资，老板和我的主张都没有证据证明每天工作多少小时 ...
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1“悠贝亲子图书馆”商标。 3.2“悠贝亲子图书馆”商号。 3.3“悠贝亲子图书馆”企业标识。 3.4“悠贝亲子图书馆”经营模式。 3.5“悠贝亲子图书馆”经营技术。 关系。如发生劳动、用工争议的，乙方负责处理并承担一切费用，造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。 5.乙方不得以甲方的名义从事本合同约定外的 ...
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》《工会法》《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据：身份证，劳动合同，住房公积金签字申请表，住房公积金存折，克扣缴费清单，《关于住房公积金申请缴存的通知》工资清单列举，《用工管理暂行规定》复印件，工会主席邮件答复）...
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支付员工上月工资，在员工完成公司下达的工作任务的前提下，员工基本工资为2000元公司方有权根据企业经营状况和员工工作能力变化调整待遇及奖金。员工与公司劳动关系 员工用工之日至2017年９月一直未予办理社会保险，公积金自用工起至劳动合同解除未曾缴纳过。且自2017年7月份起也未向员工发放相应高温补贴（因 ...
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了，因为我对劳动法有一些了解就未让我叔叔签仲裁协议。建议其上诉，后劳动仲裁第二次仲裁就把赔偿金提高了11000元现金和补缴10年社保，我依然未让我 不是这个数）这个合理么？ 2.是否可以依照对方13年间未签劳动合同，违法用工的相关条文要求对方企业赔偿双倍工资，如果可以的话是按照08年新劳动法起开始算， ...
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有录音），他们说是股东会研究的。 三、被申请人企业没有给我缴社会保险，存在着明显的违法用工现象，现在我投诉了，我县仲裁委却视而不见，却一再的要我出具，合同与解除劳动关系证明书。 我在申请中出具了比较充分的各种证据，我县仲裁委却拒绝受理，今天已发给我不予受理通知书。 ...
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与劳动合同一并履行。 五、签订劳动合同时请使用黑色钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 六、本文本不适用非全日制用工使用。 甲乙双方根据《中华人民 办理一切相关手续。 2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、 ...
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