签），工龄已经满30年，现在还没到退休年龄，我所在的物业公司，突然说要进行移交（因为每年亏损），物业公司员工都不再属于集团公司。 目前没有任何书面或者口头协议。 如果我不能办理内退（公司交养老保险等至50岁），那我能获得什么样的赔偿？我能用什么方式维护自己的权益？企业以转型为理由，移交物业公司...
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有一职工的劳动合同期限是在2011年4月期满，但2010年10月份该人员达到法定退休年龄，我司并无及时与其签订返聘合同就继续用工到现在，但新一年人事部经理不同意与其续签，我想咨询：1、没签订返聘协议的一年，企业需要承担什么责任或经济赔偿；2、返聘人员解除手续？3、解除是否需要支付经济补偿金...
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健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理 、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 有 ...
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6个月，但现在企业只承认赔偿08年1月到现在合计2年折合2个月的工资。 我想问的是这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。 在近两天与企业的交流中对放提到了劳动合同法 ...
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的合同，（只有一份，我爸没有）合同期限是离员工法定退休年龄前半年到期。也就是2009年7月31日。 现在企业也合同到期为原因，终止其劳动关系，按照新劳动合同法 只承认赔偿08年1月到现在合计2年折合2个月的工资。 我想问的是这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年 ...
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技师资格人员聘任办法）办法中明确规定不从事本职工作的人员自动解聘并取消其待遇和津贴。员工李理自09年1月至今（2009年2月23日至2009年4月30日虽 ）《国有企业富余职工安置规定》第九条规定；职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。的规定申请退养。可分厂不批准。 ...
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几张表格上填写的年龄是65年出生，在后来在99年至今任何表格都是填写66年的。企业也认定我是66年的，并在2011年办了45岁内退手续，可是最近接企业通知去办正式退休手续，原因是2015年劳动局来企业检查员工档案我档案里面有两个年龄，劳动局认定我是65出生，所以企业通知我今年必须 ...
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几张表格上填写的年龄是65年出生，在后来在99年至今任何表格都是填写66年的。企业也认定我是66年的，并在2011年办了45岁内退手续，可是最近接企业通知去办正式退休手续，原因是2015年劳动局来企业检查员工档案我档案里面有两个年龄，劳动局认定我是65出生，所以企业通知我今年必须 ...
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我是企业的员工，干的是高温岗位，今年该退休了，但是档案的年龄还差四岁，现在又得了大病，想问一下我这种情况是按身份证的还是档案的年龄退休呢？...
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我是一名民营企业女员工，1973年6月8日出生，2011年应工负伤经鉴定8级工伤，2019年6月14日企业的解除我的劳动合，他们说我已经满46岁，离退休年龄已经不足4年，一次性伤残就业补助金要减我20%，但是我们办理退休是6月份满50岁退休的人都是6月份办理（ ...
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