您好，关于劳动仲裁，想仲裁单位不签劳动合同与试用期六个月（和转正第一个月）没有买社保。工作一年半， 现已自己口头提出离职，单位同意，交接一个月后 与要求补缴社保么。胜算大么。 现有营业执照，入职第二个月与同事qq聊天截图（内容带企业名非全称和一些工作交代，如叫我交银行卡复印件做工资卡），有入职第一月的 ...
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，将按规定处理，故本人因为此原因，不得不在离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照当地最低工资标准缴纳，导致我的 邮件。 4、目前本人遭遇以上3点情况，请问一下本人是否可以通过劳动仲裁或者劳动监察对公司提出以下要求，维护我的合法权益？ 第一、由于公司的违法辞退， ...
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，将按规定处理，故本人因为此原因，不得不在离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照福州市最低工资标准缴纳，导致我 不符。 4、目前本人遭遇以上3点情况，请问一下本人是否可以通过劳动仲裁或者劳动监察对公司提出以下要求，维护我的合法权益？ 第一、由于公司的违法辞退， ...
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年复查病例为证)。期间我向玉华镇民政所劳动保障所、铜川市印台区民政局、劳动执法监察大队、劳动局、铜川市劳动仲裁委员会、铜川市印台区人民法院反映我的情况，也 2014年8月5日我通过国家信访局网上投诉。2010年5月至今我向相关行政部门、企业部门一直主张我的权益，厂里后来也派一名副总专门和我商讨解决我的 ...
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到盱眙社保局自行购买，员工凭养老保险收费依据，甲方按照乙方工作时间和国家规定企业应当承担缴纳比例，在乙方工作满一年后，甲方一次性给予乙方报销。 （三） ，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行 ...
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异议并公开发送邮件至公司hr及本部门管理层要求主张权利，公司不予支持。同时部门提出，如要离职，便必须签署任何违约金的和解协议。本人在心理压力过大的恍惚 现公司要求我继续支付，并计划诉诸劳动仲裁。 想询问： 1，按照劳动法的规定及劳动仲裁的处理原则，劳动仲裁是否会支持企业主张，要求完成违约金的赔付； 2 ...
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公司将于24日举行职工大会审议通过《转移方案》，如有意见可以在行政组织宣讲时提出，也可以通过工会反应。 9月17日，就在行政组织宣讲前两个小时左右， 以《转移方案》未通过职工大会，未生效或其他原因拒绝解除劳动合同以及补偿，员工该怎么办？这种情况是否可以申请劳动仲裁？劳动仲裁中员工与公司谁的胜诉率大？...
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公司将于24日举行职工大会审议通过《转移方案》，如有意见可以在行政组织宣讲时提出，也可以通过工会反应。 9月17日，就在行政组织宣讲前两个小时左右， 以《转移方案》未通过职工大会，未生效或其他原因拒绝解除劳动合同以及补偿，员工该怎么办？这种情况是否可以申请劳动仲裁？劳动仲裁中员工与公司谁的胜诉率大？...
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保安公司的保安员，我是外地来京务工的农民工，属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司 经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动 ...
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： 申请人于2005年7月开始至2014年10月1日一直在被申请人处工作，（其企业在2008年10月以前单位名称为山西省岚县昌恒煤矿，此后由于 相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 山西省岚县劳动争议仲裁委员会 申请人：田润生 2014年11月6日 ...
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