合法性毋庸置疑！ 我单位的一些领导，给一线职工做两个工资表其目的就是对一线职工下毒手！为了少报养老金基数！为了……。没有根据的话先不说了。 滥用职权、 的加班费，奖金不能纳入社保缴费基数。 于是我们走访了齐齐哈尔市劳动仲裁委员会，他们让我们找铁路单位解决问题。市里不管铁路等中直企业。 我们书面和去人找 ...
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购买社保的话,那原单位也将不会再发放生活补助,且新单位是私营企业,稳定性肯定不如原单位,所以如果这样做的话对于我个人来讲损失较大. 所以我想问我是否可以 在网上看到有些公司为不给员工买社保,让员工写自愿放弃社保承诺书,在法律上是无效的.但是我的情况不同,我并不是没有社保,而是已有社保,且一个人不能同时 ...
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） 我为自己补缴了06年7月到07年12月的养老保险，单位报销了企业应该承担的部分。08年1月单位才开始给上5险和公积金。我的合同是7月到期的， 因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说单位内部考核程序还没有走完。所以我就继续等 ...
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年8月13日在一家较知名企业管理培训咨询公司上班，从2011年2月开始，直到2011年12月在多次要求下公司才签合同投社保，我们的基本工资一直是青岛市 想怎么罚就怎么罚。 还有就是从2011年12月跟公司签订劳动合同后，公司一直没有给我那份我应该保存的劳动合同，劳动合同全部都在公司那里。 跟公司领导 ...
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原因企业拖欠半年工资两万元未发，我于2015年11月16日离职，离职后单位于12月20日结了8000元工资，还欠12000元未发，一直追问剩余工资何时 要求我补回这两年的社保差额2950元（每月100元多），第二：刚入职的时候因公司没有电话，所以联系都是用我手机打的，固公司每月给我150元的话费补贴， ...
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工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。但工资是只交社保，发最低工资不低于1140元，不知某企业执行的是否合法，符合劳动法和劳动合同法哪一条，本人不明白 薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知，要工资条时至今不下发（合同书2013年6 ...
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应交纳的社保和公积金。 后来的合同中注明保险等自己交纳，单位根据票据报销企业应该承担的部分。因为单位是国企， 我属于外聘员工，所以单位托词不给上保险， 险和公积金。我的合同是7月到期的， 因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说单位内部考核程序还没有走 ...
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应交纳的社保和公积金。 后来的合同中注明保险等自己交纳，单位根据票据报销企业应该承担的部分。因为单位是国企， 我属于外聘员工，所以单位托词不给上保险， 险和公积金。我的合同是7月到期的， 因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说单位内部考核程序还没有走 ...
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应交纳的社保和公积金。 后来的合同中注明保险等自己交纳，单位根据票据报销企业应该承担的部分。因为单位是国企， 我属于外聘员工，所以单位托词不给上保险， 险和公积金。我的合同是7月到期的， 因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说单位内部考核程序还没有走 ...
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跟同工龄、同退休人退休金每月少了1000多元。主要原因是社保没有按相关政策在2012年给我办理补交手续、导致退休推迟4年多。 理由： 1. 按人 保障局建立了补交档案、按云人社【2011】61号文件第四条：“未参保集体企业职工”、“其他未参保人员”、“中断缴费人员”补缴费办法 3. “未参保集体企业 ...
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