当地劳动保障所，投诉内容：1、要求发我从8月-12月的考核工资，2、告公司不签合同，要求支付基本工资的双倍工资，由于作了半年多，另外需多支付一个月的基本工资。 怎么这么黑呀，至少劳动保障所是可以到企业查的呀，我是否在那上班一查就知道，公司考勤记录和工资册全在。 十分迫切希望得到法律援助，真的非常需要！...
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2008年2月25日我入职北京海淀区某私人企业，任职出纳工作，试用期两个月。 2008.3.1日公司与我签订了一份试用期协议。协试中写到：“试用期期间 已经打到工资卡上了，所以就不给上保险了，要上也可以，但要从个人的工资中全额扣除。好些同事知道这不太符合国家规定，但为了生存也只能无奈的接受。我们公司 ...
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的办事处上班（疑问1：我查到新公司法规定内资企业不得在异地设立办事处，如需则需要按分公司形式，但是这个办事处是联络用途的，不进行经营销售。我可以认为这个办事处的设立 我想在广州申请劳动仲裁，可以吗？（疑问4：怕需要到总部海南申请仲裁，可以在广州申请吗？） 我的要求：1.双倍工资（支付我4月-7月的双倍 ...
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请问在职时签了保密协议，里面有一条是竞业禁止相关的，离职后两年内公司要求不得在与它有竞争关系的企业担任任何职务，公司每月支付补偿金是工资月薪的10%（1300元），但是你离职后如果违反了，需要支付违约金为年薪的10倍，请问这个协议有效吗？如果违反应该怎样赔偿？目前还没有给企业造成任何损失...
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您好!我在一家韩资企业上班，我们公司在不忙的时候就让我们调休，等公司需要时（礼拜六（）就让我们还班（在其他月份），就不用支付加班费和放假的补贴了，为了企业利益而损害员工利益，如果不还不但工资，而且还要扣全勤奖和奖金，请问员工可以立即解除劳动合同并获得经济补偿吗？谢谢！...
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签订无固定期限劳动合同却签订固定期限劳动合同，请问用人单位是不是有过错呢？如果企业连续二次以上和员工签订了劳动合同，但是合同期满后没有与员工签定无固定期限劳动 而是继续与员工作签固定期限劳动合同，用人单位是否有过错？合同还未到期企业又提前将解除了，请问这种情况下申请仲裁，企业需要支付员工二倍的工资吗？...
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规定的：甲方按下列第 一 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 1500 元/月（周、日）绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 都知道基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是工资总额的组成部分，哪有根据工资总额算工资标准的道理，而且这合同中的 ...
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，只支付社保的待岗合同，我未同意。 今天要求去公司见面沟通，忽然以公司疫情期间经营困难辞退我，我和公司的劳动合同是2017年9月开始，为期三年，现在还没有到期，公司答应支付每年1月的经济补偿金，劳动合同上写解除合同需要提前一月书面通知，否则就额外支付一月工资，因此我在公司提出的经济补偿金 ...
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于2011年与现单位签订委培协议：念三年大专为企业工作八年，违约需赔付单位三年学费及学费总额百分之二十的违约金。2014年毕业后与单位签订劳动合同，但单位每月 存在造假，9月1号签的工资表上面写的造册时间8月。那么问题来了：1、本人若提出解除劳动合同，我还需要依照委培协议支付违约金吗？2、解除劳动合同 ...
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决议将其除名： （1）未履行出资义务； （2）因故意或重大过失给合伙企业造成损失； （3）因合伙人个人债务或其他事由给合伙经营带来负面影响，七日内不 进行清偿及分配： （1）支付清算费用； （2）支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金； （3）缴纳所欠税款； （4）清偿合伙组织的债务； （5）根据本 ...
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