在某公司入职时，公司强制与个人签订协议承诺书，大意是需遵守公司各项规章制度及操作规程。入职后每日早会需在烈日底下暴晒近两个小时（8-10点），且时间长短要依领导（总经理）的心情而定。因天气炎热，部分员工常因暴晒而中暑，请问公司是否侵害了员工的权益？公司这样做是否合法？...
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我所在的公司是和收费有关的企业，公司制度有一条不得带手机上班，但没写带手机了能没收或扣押手机，只是在开会的时候强调不能带手机上班有安全隐患，发现带手机的给予没收或暂时扣押，今天我带手机上班，给领导发现，直接没收 这样做合法吗？有什么法律依据？不合法我该如何维权？...
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工资大幅度下调，我想知道这是否合法，我们应该怎么办？ 另外，我们的合同都是格式条款，上面关于劳动报酬的规定是这样写的“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，乙方每月工资不低于当地最低工资标准”，大家统一都是这句话，每月具体的金额。作为员工，需要搜集哪些证据，如果公司降薪， ...
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： 1.2002年6月3日从深圳三和人才市场招聘入职，职务电工。 2002年6月3日---2009年3月31日任职公司工程部电工，公司人事手册及规章制度明确规定每月有相应津贴，有相关特种作业证件，每年有年审，电工津贴每月100元，焊工津贴每月100元，30元噪音津贴，以上计算到底薪中。 2.2008 ...
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年终奖是每个月发放的，一年发放1800的年终奖，但是发放形式是每月150元，加在工资里面一起发放，2013年8月份提出辞职，老板叫我干到9月底，我按照规章制度在9月30结束一切工作，9月份工资算下来2010元，厂长说没干到一年不发放年终奖，所有每个月发的150要扣上去，累计扣掉1350元，实际9月拿 ...
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所在地是交通银行在武汉的一个分支部门，没有法人主体，现在以严重违反用人单位规章制度的解除劳动合同，实际是恶意解雇，我要求劳动局仲裁，劳动局要求提供工商信息， 到要到上海才能仲裁？目前在上海工商信息网查询到，该劳务公司注册资本仅有50万元，2012年年审，网上无2013年年审记录，该企业是否为非法用工。...
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公司规章制度规定： 一、 新入职员工社会保险、公积金补贴方式 新入职员工，社会保险、公积金均由个人购买，本应由公司承担部分，公司按每月一定标准补贴 ...
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您好,我于2010年3月加入一家日本企业,至今有3年多的时间了.公司每年1月和7月分别发放一次奖金,分别是对每年3月到9月,每年10月 到9月,这段时间我在公司工作的,有考勤记录的),请问合理合法吗?如何维权,谢谢!公司规章制度中规定了每年两次发放奖金的月份和相应的考核周期. 但公司规定只发放给支付日 ...
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我是一名2006年的复转军人2007年4月被民政局安排到北京公交集团工作（驾驶员）由于我的全责出现了交通事故，事故费超过8万元，被公交集团解除劳动合同，我是想问：在这个问题上复转军人有没有什么特权不被公司开除？能不能不被公司开除？...
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不能回家，还有星期五至星期天要轮流在网点值班（白天和晚上都得值），但公司在最近发布的企业规章制度里又写明工作时间为一个星期五天，每天八个小时，但我们这种情况算下来，一个星期至少要在网点呆100个小时以上，这样用人单位算不算违法，我们应该如何维权？...
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