第九条 经双方协商同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时，在销售合同完成并交接清楚 不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十五条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十六条 本合同未尽事宜或今后国家 ...
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,理由是重来没收到那个制度,也没培训或书面确认告知.公司提供考勤上明确有加班打卡记录.2.公司答辩中还说,工资表中没有加班工资,本人也不认可.因为本人 .公司答辩说:因工作需要于2012年11月把本人调到工程部门,公司还做了一份员工调动申请表(本条本人不认可),本人重来没收到调动表,也没跟本人协商一致 ...
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劳动合同时虽然合同上没有注明我的岗位，但当时签了工资台账，为管理岗位职务，有工作证为准，2011年10月我在公司受伤（腰椎滑脱椎弓崩裂），已进行了工伤鉴定， 公司相关任聘的发文我没有签名，也没见过。 2、公司没有相关制度：调岗降薪的制度、考核制度、薪酬制度、岗位工作要求不明确 三、我的要求： 1、按一 ...
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乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期，试用期合格后，从2007年 ．甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延）。 8．在合同期内，乙方被外派时必须遵守国家法律法规，遵守客户各项管理制度和纪律，服从客户管理和 ...
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的个人情况并未有任何影响工作或造成别的影响，将我从管理职位调到基层一线员工，并且之前所有工资待遇全部取消； 其二，公司对我的调岗是换了一个领导之后，因这个领导 ；现新岗位也已呆了三个月后，现领导以重新编制薪酬制度为由，要求一线员工全部签署以该公司外包劳务公司的形式的含交五险的劳务合同，不签或以辞退； ...
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工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度 工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的 ...
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工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度 工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的 ...
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、工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 自身或甲方利益受损的，所有责任均由乙方承担。 4、乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训实习中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（ ...
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《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、 的传真件； 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务团队人员情况； 12）甲方财务报表、凭证 ...
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做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂管理工作。前段时间公司查出一个保洁主管（这人也是我部门的一个主管，他另外 空白的，连岗位也是空的，签完后合同没盖章，两份合同全是公司收走了，整个公司员工全都是这样的签。第二次签事同除了有乙方的信息外，在也 ...
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