一天年假，每次出差家里耽误的事需要请事假处理（只要请假就会被扣工资）导致家里人反对我出差。 其二，公司安排本人出差都是临时口头通知。不能提前通知会 保证（有时候这个工地做完直接赶往下个工地）故无法出差 其五，疫情当下（前段时间公司员工刚从福建回来）不给祖国添乱，本人拒绝出差。 综合上述的问题我能劳动 ...
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律师好，我想问些问题: 环卫工人被公司增加工作难度，有增加扫地面积，私自增加环卫内容，公司严重扣出员工的工资，不准员工请假休息，大声凶吼员工。这些有什么方法可以解决？...
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我在某公司工作，员工请假要扣1.5倍工资，旷工扣三天工资，加班工资是1比1的，这符合规定吗？还有就是老板没有要求我们签订劳动合同，工资也是一拖再拖的发...
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，面试时，人事，经理，都从来没有提到迟到和请假都要扣除三百元（每天），到出工资的时候才知道迟到要扣三百元，对于公司这样的做法是否合法，我该如何做，还要我 辞职也要扣除工资或不结算。入职后，公司没有跟我答订任何的劳动协议，而且全部员工都没有办理工作证，工资单也没有，这样我该如何申请劳动仲裁，拿什么证明呢...
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因疫情没按共司归定住宿·选泽回家照顾年幼生病的孩子，被公司按旷工·除名的罪名扣掉三千多的工资。还能要回不、我事先请假，公司领导不理会我的请求。我一月份签的劳动合同。 我们是双职工家庭，三个孩子还都未成年，最小的两周多，孩子们就不应该被照顾吗...
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你好，有一个情况我想咨询下。我所在公司（私营，培训机构）现在颁布了一项关于请假的规定：除休息日的任何时间教师请假一节课扣两节课工资，请问是否符合法律规定，我该怎么办？...
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公司实行时间账户合法吗？加班发一半加班费，另一半存进账户，半年以后轮流发放，因个人请假或公司生产调整，员工休息扣时间账户里的时间，加班费1..5倍，被换成1/1，加班费属于员工工作应得，公司把一半加班费压半年，相当于推迟发放工资，现在属于违法吗？...
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员工当月18号提出离职，下个月17号才让走，那下个月的保险公司说不给交，说必须出勤天数15天以上，周末上班不算，公司这样的做法合法吗公司也不给加班费，周六上班补助10元，请假有时扣100，有时按照正常上班扣除，就是满勤+一天工资。...
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于是我就在当天离职了。我当天提交了离职申请，并将工作的相关资料给了下一任员工（通过邮件交接的）。但是因为是第一次离职，没有想到后续会有纠纷，所以就没有注意 账号都关了），我回家办完事后回公司补办的离职手续。结果后续老板说我回家到办离职手续的这个阶段算旷工，把我的工资都扣了。我感觉很郁闷，目前我手上唯一 ...
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1、公司有规定旷工三天自动离职，自动离职如果不补办不发当月工资，这个规定是否合法？ 2、工厂使用实习生工种，实习协议签署实习期为3个月，学生只做了一个月 ，公司已不满实习期为由，不准其办理正常离职，此做法是否合法？ 3、员工因为家中有事需请假7天，公司不批假，但是也不准其正常离职，逼其旷离，此做法是否 ...
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