也有年终奖，去年公司与部门签订考核目标和奖金包，部门也完成，部门申请兑现奖金包分成，公司未确认，年终奖确认比平时多些，由于部门提交申请分成未确认，但公司回复的奖金包已 了，确时比平时多些，由于部门提交申请分成未得到公司确认，但公司回复的奖金包已含在年终奖中，我可不可理解奖金包一直未兑现？我该怎么处理？...
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在聘用合同期内， 甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下： 基础年薪：乙方每年的基础年薪为人民币 万元。大写： 约定支付乙方应得工资。 四、甲方责任和义务 1、向乙方详实介绍安哥拉当地及公司的情况。 2、甲方保证乙方到安哥拉的途经合法，保证乙方到安哥拉工作合法， ...
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定金不算，整票订单结款为准，扣除掉运费以及银行手续费用等）。 浮动奖金 连续2个月完成新客户销售额20W-50WRMB的，自第三个月开始，增加浮动 扣除掉运费以及银行手续费用等）。 年终奖 公司整体完成全年销售任务，业务员可以拿到其销售额的千分之一作为年终奖励，年终奖金发放时间为年底一半，年假回来后 ...
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的年终奖,即是2013.01.01-2013.09.15为止的年终奖.公司的实际操作年终奖金是在5月发放，但劳动合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确5月以前提出 在公司干了共三年, 今年已经八九个月，且这部分的年终奖金是我年薪的1/3. 但是 1、合同协议中对我的约定只填写了底薪+提成，是公司 ...
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付出，并鼓励员工在2013年里为公司稳定工作，同时结合目前公司的实际情况，公司为2012年9月30日前入职的员工发放年终奖金，经领导研究决定，现将相关 每次发放奖金是仍在职员工方可发放。 根据以上2份通知的内容，我想确认公司是否已把年终奖作为留人的手段，并单方面规定辞职人员不在发放范围，是对劳动者取得 ...
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通资金，1个月工资 4，年终奖金，1个月工资 5，项目奖金，5000元 6，5天年假，5天工资 7，15天晚婚假，15天工资（公司内部规定所有员工婚假为15 一封邮件申请休假，老板没有回复，我下午回家。 周三早上我正常上班，发现我的进出公司的门禁密码已被更改，发现我的工作邮箱密码已被更改，我进不去公司 ...
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要支票，他说上面领导不同意，让我们去仲裁。3月6日上午开职工大会，公司领导不让我们参加，为此我们去通州区监察大队投诉，工作人员表示这不属于他们受理范围， ，是不是应该给我们发奖金，说明一下，劳动合同并没有约定年终奖的问题，但事实上确实发了，且高于去年的标准。还有这种情况下，公司不给我们出具劳动合同解除 ...
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刚口头问了我上一级主管，得到的结论是：发给所有的员工是改为入职奖金（并是新公司给旧公司为留人的财产），并以我因在发放入职金钱前已经提交辞职信（我只给 给我发奖金。 最后想问：如果我去仲裁，是否还是找新公司，以不发奖金（发的那部分奖金，一开始主管是说年终奖，已经做了财务预算一定会有的，现在公司不给，说是 ...
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，并且按到职时间折算（如到职三个月就再乘3/12）。去年第四季度开始，公司给现场部门（生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金 ？当初考核实行的时候，并没有说要在年终奖扣除，考核及奖金标准也没有出一个正式的文件。 我们也认为不合法，可是不知道公司什么方面不合法，我们又该怎么做 ...
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月份薪水； 今天即2014年3月6日，未离职同事发放了年终奖金，但已提出离职的同事均未收到年终奖金。 本公司个人工资通常于次月的5、6、7号分批发放（ ，甲方会在当年农历12月30日前按全额比例（服务未满一年者）发放当年的奖金，即甲方当年已支付工资的1/12。 现想要向各位专业人士咨询，基于该劳动合同 ...
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