老板提出让我回去上一两天班自己申报，由于我在休产假中，自己带小孩，根本就走不开，加上我在外地，我把情况跟老板说明后，老板表示让我自己想办法。当时我很气愤，提出了辞职。 还有，我的社保在自己亲戚公司买的，没有在公司购买，我休产假公司就发1900元给我，（今年 ...
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，大家都在，因气愤和争论声音较大，可能大家听到了一些未公开的离职、薪资等情况，公司会不会以“未保守商业秘密”而对我追究责任及赔偿？该罪名是否成立？ 注：分数 ，请您务必认真回复每个问题，谢谢各位了！都回答的不具体，各位就不能详细点说明吗？要不积分没办法决定给哪一位，因为这样的回复没起什么帮助作用。。。 ...
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我的情况，期待您的帮助。 1、2003年8月我向原所在公司交纳了1万元出资，2005.6.30公司给颁发了编号00351的员工股权证。因当时员工多达近千人， 均每年按时向我支付股权分红款。说明公司对我的实际出资人地位无异议，而在公司终止与我的劳动关系每年仍继续发放利润分红的情况下，唯独拒绝支付我的利润 ...
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。由于公司月底发工资，这样子的话，我会损失3个月左右的工资 下面说明下公司情况：我们公司在深圳宝安，目前新建分公司在广东江门，现在深圳工厂大量裁员或者逼退… 在12月初找我谈话，说深圳这边人员调整不需要那么多人，劝退我，因为深圳公司没有发展空间，我同意随时离职，他出于人员规划考虑，让我年后来了离职，我 ...
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。由于公司月底发工资，这样子的话，我会损失3个月左右的工资 下面说明下公司情况：我们公司在深圳宝安，目前新建分公司在广东江门，现在深圳工厂大量裁员或者逼退… 在12月初找我谈话，说深圳这边人员调整不需要那么多人，劝退我，因为深圳公司没有发展空间，我同意随时离职，他出于人员规划考虑，让我年后来了离职，我 ...
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公司今年业绩不好，赔5个月资给我。希望我体谅公司的困难。可是，补充说明下，11月初公司新来了总经理，公司在开始大力度改革，也没见大批裁员行动，新老总也己经带自己的人过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核 ...
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，这付险500是提示，如果老公父亲在保单后出现意外伤亡后索赔至7万的说明，如果不是意外伤亡是病世，500元交费在限期内五年五年内没有出现意外的话 了13年，交出的保险费是20566.5，为赔付不当为了保险赔付不当，所以找到保险公司，问些理赔情况，他们当时复印了个作废的保险单给我，我提出要看原件，程经理 ...
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9月及10月违法了。原因是由于8月27日黄经理让彭主管发了封公司部门内部邮件说明请假必须提前写好请假卡（有复印件）。经黄经理核准方可离开，不接收电话 2009年12月31日到2014年12月30日的劳动合同（有原件）。 请问这样的情况该如何处理？另外，现在我从11月2日没上班3~4周末。11月5日半天 ...
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下来，因此无法给员工缴纳保险。2012年4月6日，董事长宣布公司解散，并未以书面形式通知大家，要求大家写出赔偿说明，2012年4月9日，总公司派人来跟我们说， 不解散，只是要把我们转为销售，我们不同意。2012年5月初，在同公司多次沟通无果的情况下，我和两名同事进行了劳动仲裁并已立案。5月14日，公司 ...
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次咨询进展，领导以我不知道为由搪塞，当时委屈至极，气哭了，同事们见情况问我怎么回事，我将情况就说了一遍，后于领导打电话领导恐吓我说让我写谈论工资的检查书，说不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字，现不让我去上班了说 ...
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