由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职 二审法官只是对公证书，申请人提供的考勤表，工资表复印件及整理的加班时间进行了判断，并没有对证明公司存在拖欠工资的违法情形的工商银行存折及由被 ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html-了解详情
申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元。 被申请人辩称：一、申请人主张严重不符合事实， 合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
应该支付申诉人延长工作时间工资并支付25%的经济补偿金。在生产大忙季节，大部分员工都在连班、加班，甚至连班到很晚。作为主管生产的副经理，公司要求其按8小时制 ，失去串休、补休的待遇。所以，诉求加班费。 十至十三诉求系被申诉人拖欠，理由补发支付给申诉人。 十四、缴纳七险一金是被申诉人的承诺，依法缴纳是 ...
//www.110.com/ask/question-1430606.html-了解详情
从2013年10月份起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份 超出了劳动合同法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了8小时（如：每周上班6天 ...
//www.110.com/ask/question-2223206.html-了解详情
已经严重影响LUM PUI SAM的正常生活，请贵公司收到本函后30日内按照相关法律法规足额发放应补工资以及平时超过八小时和节假日加班费用。 二，根据《劳动法》第十 饭钱，衣服等等各种生活开销,还得给老家父母钱，作为老板，你考虑过你的员工的死活吗？请问尊敬的老板，如果你是我们的话你怎么过？极度气愤，这 ...
//www.110.com/ask/question-12070744.html-了解详情
《劳动合同》在理事会授权前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确中心与公司互动关系公司支撑中心，中心拉动公司的 。②咨询部门或个人承担主要费用；税款、差旅费、交通费、手机补贴、加班补助、部门或个人工资等除上述中心承担费用以外全部由咨询部门或个人承担。 3、咨询 ...
//www.110.com/ask/question-1941065.html-了解详情
下胶釜摔倒过，太危险。总工作2013和2014年，没交社保，还常拖欠工资，不签劳动合同，工资低的情况下我于2014年12月5日口头辞职（提前一个月），结 完全可以不用我，也没有拒签通告，在我仲裁公司时，公司匆忙与员工签了合同，内容不知道是什么，只是同事说日期都是工资填的。关于扣2000元，公司在庭上拿 ...
//www.110.com/ask/question-3546889.html-了解详情
，公司规定固定周末单休，后该员工离职之后将我公司告上劳动局，要求双倍赔偿拖欠工资，以及周六加班双倍工资，以及社保，但是社保问题是该员工负责，该员工迟迟没有弄社保，最后却又告我们公司没有给他办理社保，并且拖延工资已经经过双方协商，请问这样合理吗？我们需要对他进行赔偿吗？ ...
//www.110.com/ask/question-2883255.html-了解详情
工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂规定日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押乙方和乙方暑期工的工资。 应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。代理条件；只有和本公司签订代理协议的才有资格享受代理费。（四）本协议正本一式二份，甲乙 ...
//www.110.com/ask/question-1049407.html-了解详情
天。 2、如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资按 人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务