工地干活时受伤,2015年7月认定我为工伤,伤残等级为六级。我的问题是由于我的工资标准无法确定,要参照行业工资标准进行赔偿,请问应该按受伤时(2013年)的行业工资标准算,还是按现在(2015年)的行业工资标准算。谢谢.我受伤后就再没有上班了,工资只发到2013年2月份.我己提出解除劳动合同申请....
//www.110.com/ask/question-4809720.html-了解详情
公司被其他公司合并，现在暂时停工，员工定时到公司报道，每月发当地工资的最低标准数额，员工对此不满，要求与公司解除劳动合同，公司需要对此进行赔偿吗，有什么法律依据，公司可以用降低工资的方式来来解决公司困境吗。...
//www.110.com/ask/question-757850.html-了解详情
我是07年7月份签的劳动合同，现在工作一年了（国企），合同期限是3年，是大学毕业派遣合同。合同中有一条是甲方出资培训或出资招收的乙方，违反本合同约定解除合同的赔偿标准为按与公司签订的《接收学生协议书》及公司有关规定执行。协议书上说接收学生违约金是5000元/年。公司没有 ...
//www.110.com/ask/question-989.html-了解详情
您好，我在这家公司工作一年多了，签的有劳动合同，是标准工时工作制，但是我的是计件工资，每天都有加班，但是一直没有说过加班费，还有法定节假日的事，现在我想给公司要这一年多的加班费，合法吗，如果公司不给的话，我可以给公司解除劳动合同吗，而且要赔偿吗。谢谢...
//www.110.com/ask/question-4994467.html-了解详情
工伤伤残等级为九级。住院医疗费7800.8元均公司支付。停工留薪期2个多月至今工厂一直发我工资。受伤前我的月工资平均为4500元，请问陈剑峰律师，我想辞职，不想保留劳动关系，想一次性结清赔偿。如果我在2012年12月31日之前主动提出解除劳动合同，我能得到多少赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2074500.html-了解详情
我07年7月与公司签订劳动合同至今，但上班至09年2月后至今属于待岗状态，公司未发最低生活费，只缴了五险，请问我是否该缴个人部门保险？现合同到期公司要求解除合同，请问经济补偿的月工资计算按怎样的标准？如按合同终止前12个月的平均工资算的话，在终止前12个月待岗未发工资。...
//www.110.com/ask/question-2761341.html-了解详情
您好律师 我听说十级为六个月本人（前十二个月平均）工资,可是我进公司只有半年多,应该怎样算呢?我一个月月薪去掉保险在四千左右,今年22岁,鉴定为十级伤残，公司与我签定6年合同.如果公司提出解除劳动合同我能得到多少赔偿？...
//www.110.com/ask/question-664614.html-了解详情
送到美国培训半年，当时签订了培训协议中要求归国后至少为公司服务6年，否则要赔偿违约金（数额是培训费的2倍）、退还培训费（16万左右），还有利息等。 乙方培训结束后，服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还培训费用并赔偿经济损失。违约金标准为培训费用的双倍。培训费用指：培训期间甲方为 ...
//www.110.com/ask/question-472487.html-了解详情
！请问：我有一个亲戚今年28岁，江西省九江市人。2010年6月，在河北省廊坊市建筑公司上班时发生工伤。上班时不慎从2.5米高处坠落，导致胫骨粉碎性骨折。住院30多天 和治疗费花去1万余元，全部由单位支付的。休息至今，单位没扣他工资，我亲戚月工资为4500元。如果他现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿款？...
//www.110.com/ask/question-261687.html-了解详情
因工作需要加班，应经甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本 经济损失的，乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务