您好，我现在工作的是一家房地产公司，职务是售楼员。公司从未给所有的员工签订过劳动合同。我们的销售提成也只是一个简单的制度，在最后有一个老板的签字。公司一直 的提成不发，一般是拖欠三四个月，最多的时候拖欠八个月。最近公司又重新更改了提成制度，其中有一条是：如果售楼员自动提出离职，未发放的提成一律不予发放 ...
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，均应履行如下保密义务 z (1) 严格遵守甲方和／或其关联方的任何保密规章或制度，履行与其工作 岗位相应的保密义务，保证保密信息的秘密性，防止保密信息被透 竞争关系的公司、企业、其他机构或个人披露： (3) 未经甲方和／或其关联方授权，擅自以甲方和／或其关联方名义或以甲 方和／或其关联方员工的身份 ...
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厂我于2011年10月底辞工，我的工资体系是基本工资+销售提成，销售提成分国内提成和国外提成。到目前为止，公司还未给我的国外提成。 问其原因，公司现告诉我 ，一分钱都不给我，请问这是否合理？该公司是私人企业，很多制度都是公司先斩后奏才弄出来的，很多不成文的规定员工根本都不知道。 请问我的工资能拿回来吗 ...
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快五个月,因为销售工作压力很大,所以也就想着做多几天回家休息.因为之前同事也有过这样的情况,怀孕的都没有产假,后来公司干脆把公司的制度改了,孕妇产假 考虑到还有很多剩余的提成没拿到,所以觉得就没必要为了这些事情去争取.现在很矛盾,基于公司不替员工考虑想想也委屈.又想着争取到产假又怕因为这个事情以后公司 ...
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是一家国家级高新技术企业，所研发、生产、销售的产品为高科技精度测量仪器设备，对企业员工的学历、能力、技术要求非常之高，公司本着培养造就量仪方面的高素质、高 并执行甲方与2011年1月24日公布的哈x发【2011】003号《公司保密制度》。 八、《劳动合同法》第二十三条第二款“有保密义务的劳动者违反竞业 ...
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你好！ 我是一名在深圳南山科技园工作的销售人员，与某用人单位签订了两年的劳动合同，合同里关于薪酬一块的描述均是“见**公司薪酬制度；见公司**公司员工手册），我转正后，给我的薪资计算是按照固定工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金来计算的（也就是我的业绩 ...
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近1年时间里，资产管理一直是笔糊涂账，。2016年11月底，该公司信息部门查到2015年12月销售人员李某清退的便携机资产无对应台账，查到有本人的签字， ，因为资产的问题，本人和该事业部行政部门涉及资产的员工起了争执，并调离了该事业部。现在把责任全部推到本人身上，用制度的漏洞来让人顶罪。因此本人想咨询 ...
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月中旬我名下应收款全回，去单位结算余下提成，单位领导已政策调整，无论员工是否离职，当年完成销售回款提成当年只能结80%，余下20%要押到次年年底才能办理。本人现 业务往来及应收款项，希望立即予以结算应发全部提成，是否合理？公司该制度之前是没有此项规定的，员工离职后如应收全回是可以马上发放的，在职员工此 ...
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300元计算，甲方须结算给乙方所有账目。 15、在协议期限内，生产线所有员工保险费用由甲、乙双方各负责一半，发生安全事故时，500元以下的由乙方 60%，乙方负责40%，40000元以上的重特大事故由保险公司与甲方负责。乙方应加强安全意识，遵守安全生产管理制度。 16、协议期限满后，在乙方及时完成协议 ...
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请问卫生监督局到公司来检查，需要公司提供 1.职业病管理制度 2.员工的劳动合同 3.一线工人花名册 4.公司采购原材料的票据 5.销售票据 6.生产设备清单 7.员工体检资料 我想问？ 他们有那么大权利吗 ...
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