你好，我2008年入五金厂，到现在已有9年了，开始两年公司没有帮买社保，可以要求公司补吗?工资计算一直以底薪+技能+职务为基本工资，现公司降低技能和职务，这样合法吗?是克扣工资吗?公司一直没有高温补贴，有薪年假，可以追补经济补偿吗?我该怎么办，急，急，急...
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你好，我2008年入五金厂，到现在已有9年了，开始两年公司没有帮买社保，可以要求公司补吗?工资计算一直以底薪+技能+职务为基本工资，现公司降低技能和职务，这样合法吗?是克扣工资吗?公司一直没有高温补贴，有薪年假，可以追补经济补偿吗?我该怎么办，急，急，急...
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公司要我们上十二小时的，让公司把合同改十二小时不同意，还要我们签一份十二小时工资协议，不签又降低我们原有的工资这合法吗？...
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底薪是1960+绩效840+白班补贴40,夜班补贴70+加班费（休息日上班算加班）+其他。后来因为公司无故掉换我们的合同工作环境和地点，本人不同意调换（对我们的工作，生活 原工作地点上长白班。每天八小时。各类补贴减少，甚至没有。几乎只能拿底薪。请问，公司这样变相性降低工资，使我在公司工作不下去合法吗？...
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你好，我想咨询一下，我是和a公司签的合同，合同没有约定具体工资，合同没有到期，现a公司和b公司合并，也没有签合同，还是相同岗位，但是工资降低了，这个合法吗？...
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在工厂做了8年的时间了，因干的那份工作平时噪音有点大，机器的声音现在导致左耳背。我想的是： 1.公司要求调换岗位，但岗位不理想。若自己辞职有补偿吗 2.若不干安排的岗位，公司就逼辞职，降低工资。这样做合法吗 3.调动的岗位工资比之前的低，这样我不接受的话。公司辞退，这样 ...
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公司在我出差两个月后以公司效益不好的我强制放假，但是每周一报到，工资按每月2000支付，没有书面通知，我不同意，但是在发当月工资的时候已经强制性的把工资降低到2000标准发放，请问这样合法吗，我可以通过何种方式维护自己的权益...
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你好，请问：我是2010年8月6日进入公司，当初签合同时合同上是基本工资1500元/月，实际拿到的是口头协商是4000元/月，社保也是按4000元交 后来做了一个月后又调过来，但是要求降低我工资，为2500元/月，如果我不同意降薪，公司要我自动离职。公司这样做合法吗？我该如何维权？谢谢！ 另外我是要求 ...
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3月1日公司将其中一个车间转给另外一个老板，我们员工 也跟着全部调过去，工资也加了1000元一共5000元/月，后来做了一个月后那个老板不做了，我们又全部调过来，但是要求降低我们工资，为2500元/月，如果我不同意降薪，公司要我自动离职。公司这样做合法吗？我该如何维权？谢谢！ 另外我是 ...
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不愿意天天加班。 原因2：我是磨具行业的技术工人，进厂时说好我是做方形件，但是近来公司要我做圆形件而我不愿意做。 我的工资分成基本工资1370+技术津贴2200+全勤100+外住补贴100+绩效100 现在公司以以上2个原因把我的技术津贴改成700 但是好像劳动合同上面没写工资多少 请问这合法吗？...
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