《国务院关于修改〈中华人民共和国公司登记管理条例〉的决定》（国务院令第451号）第二条第一款之规定，有限责任公司和股份有限公司（以下统称公司）设立、变更、 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日 ...
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的劳动关系。 2009年5月25日，被申诉人完成了变更注册登记，并对外发布《变更函》公示启用新名称、新法人章等等。申诉人仍在被申诉人处工作， ，甚至还要经常加班加点处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资 ...
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合同法 三十五条 与 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十一条 相冲突,应以哪条为准？ 我注意到前者劳动合同法修改后的最新版的 》第三十五条第一款明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《解释四》第十一条的规定与《 ...
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损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。 （十八）保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表 亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。 十一、附则 （一）双方约定的聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为 ...
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双方于2 O O 7年1 2月2 0日 为期一年劳动合同的事实。 该通知书可证实荣事达公司单方将合同期限变更为两年。二、陈 立军追讨工资，应从 的是2008年12月20日 至2009年12月19日来签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 关于解除劳动合同的赔偿金问题。陈立军于2 O 1 O年3月1 9 ...
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、整理及图纸的完善工作。 截止2015年7月13日，公司人力部门未给申请人任何关于岗位方面的答复。并于2015年7月13日17点，由公司人力口头通知我从 ，违反《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 以上我说的对吗，我申请公司给我7 ...
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一年劳动合同，岗位是非管理行政相关工作，没有具体岗位内容，关于劳动报酬是“按照公司依法制定的工资分配制度”。 2、2008年7月8日，与公司签订服务期为三年的合同， 职务的，可以免职相关职务（该制度未同过工会征求建议），如果公司免职我的中层职级，取消相应补贴，是不是劳动合同变更？我该怎样维护相关权益？...
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您好！ 我公司为彩虹集团公司，我在其总部的研发部门（在北京）工作，目前合同签署的工作地也在北京。由于历年公司经营状况不好，去年年底被另一家央企CEC 我们北京的工作，未经协商单方解除了我们二十人的劳动合同。彩虹承认违反了劳动合同法第四十条关于工作地重大变更的规定，告知我们可以按N+1的赔偿。我们认为 ...
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11月22日，岗位是业务员，在此劳动合同期限当中，岗位发生过变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的，合同上面 ，而是在几个月后，签定了续约协议，续约期限为三年，其中没有对变更岗位进行说明，而该续约协议并没有公司公章（这件事是因为同事去询问公司行政人员 ...
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公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了 、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经口头同意并实际履行超过一个月 ...
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