期限合同，我在我们公司从事研发工作，我签订的合同是责任制合同，即没有加班费。公司给我的工资单上工资划分两部分组成，全薪工资3000 ，职务加 加班费，请问是否合理？我的理解应该包含职务加给一起计算加班费。 同时我发现2016年的工资单的工资划分是基本工资是3000，职务加给是3700 请问公司私下更改 ...
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被公司辞退了，我进厂是应聘的工程师，底薪是4500元，进厂后几乎天天加班，加班费又是按照1500元计算的，请各位律师给我回答一下，我可否申请补偿加班费？另外劳动合同不知道有没有约束加班费的计算基数，因合同都在厂里保存，沒有给我们，再问这种加班费的算法是否属于劳动法？如合同上有，是否属于无效 ...
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星期上班超过40个小时就算加班，厂家说没叫我加班是我自己要加的，不支付加班费，而九月份给我做了6天加班费180元（以厂家的底薪900为基数计算的） ，6-9月期间超过法定时间每周40个小时之外的上班时间的加班费,2，加班费要以当地的最低薪资为基数计算，合法吗？我现在去诉讼赢得几率有多大。劳动法规定考勤 ...
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本人于11年5月入职，然后签订劳动合同，上写明了会支付加班费，但是到了12年10月就说不给加班费了，而且之前所付加班费也不是按照总工资计算而是按照最低工资标准计算的。本人于13年3月离职，请问可以现在可以追回加班费吗，公司所做算违约吗？...
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条中增加计件工资字样），公休日和法定假日大多数既无加班费又没补休。问题：能否索要加班加点费，从何时开始计算，计算基数如何求得，仲裁时效多长时间？ 2、2007年 和失业保险费。 3、能否索要2008年1月1日后的职工每年年休假5天的加班费。 4、拖欠2012年5月的17天、8月25日至今的工资，可否以 ...
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工作的,期间签订了三次劳动合同,每月休息四天,但该单位自2007年-2010年10月都没计算周末加班费,自2010年11月起调整工资架构(才有了周末 ?如果不合法本人可以要求补缴吗(单位已中断社保)?请问加班费的追讨有规定时效吗?如果劳动合同上签订的工资是当地最底工资标准,周末加班费按这个最底工资标准 ...
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七折后÷21.75*7*3这样核算法定节假日加班工资的，合法吗?公司说加班费基数就是按照本薪计算的，因为我们工资是由本薪3885+津贴1665组成的，5550打七折刚好3885，这样计算合理吗?而且上班时间不止七小时，公司只按七小时计算。那我可以以公司未足额支付加班费为由跟公司解除劳动关系并申请 ...
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计算加班费是用月基本工资计算还是前12个月平均工资计算？...
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元专业证书补助+每月稳定绩效工资500+平均月收入3200元 因为工作为综合计算工时制 并无加班费无节假日只有冬季休息4个月 一年工作为2832小时 1个月 了2013年9月公司下达辞退通知 2013年没周工作时间为96小时并无加班费无节假费 现想申请劳动仲裁不知道补偿金额是怎么算的 求助各位老师是否 ...
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要补休，不能补休要补钱，也就是双倍工资。以工资2600计算，我公司的工资计算方式是，假如本月是30天，减去单休的四天，工作日为26天， .75个工作日，2600÷21.75≈120，而且2600并不包含周日工资，也就是请求支付周日加班费120×2＝240每天。我想问的是，仲裁庭更偏向于哪种计算方式？？...
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