： 1、甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作 后来被违法退工了，也被违法解除了劳动合同，经过起诉恢复劳动关系，得到支持。现在合同到期，但是恢复劳动关系判决书还没有生效。派遣公司已经通知续签劳动 ...
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劳动合同，2年多被调往另一个公司工作，又签订了3年的劳动合同。两个公司是一个董事长及法人代表又是同一个集体公司的下属公司。3年合同到期后，所在单位让签订了1次劳务派遣合同,后又在我们不知情的情况下延续两年劳务派遣合同。请问，前2次固定期限劳动合同可以算做在 ...
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批已经算满五年了，按照劳动法规定，公司单位须提供长期合同给予签署，但是公司就把我们应该享有的长期合同权益，公司老总找借口按他们自己违反劳动合同规定，跟我们解 2016年2月29日，刚好到期，但是海钢集团用工单位就以公司经济困难为理由，跟我们1月底和2月底这二批劳务派遣工解除合同，我们当时都是因为老海钢 ...
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我在公司工作5年了，一直签的劳务派遣合同，合同还没到期，现在公司为了避开同工同酬，要把业外外包，要求我们签订劳务派遣转为业务外包的合同。简单的说 ，想继续做的就没有经济补偿，而且也没有把外包的详细合同给我们看。 想质询下公司业务外包这样算不算解除劳动派遣的合同，算不算违法，我们是不是应该先结算劳动解除 ...
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煤矿因效益不好无故裁员（劳务派遣工）劳动合同差4个月到期。而且裁一些人，留一些人，同样都是劳务派遣工。而且煤矿没给任何说法。交了4年的失业保险，如果结算，是怎样结算。...
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过一次变更合同延长合同期限到2012年(一共是5年期)到期后,2012年的时候换了另一家劳务派遣,签了三年到2015年(但我们手里都没有合同),从入行以来,工资一直很低,签了劳务派遣之后,也没给我们同工同酬。 我想申请劳动仲裁,但是好多证据都在银*行手里,我自己能提供的证据很 ...
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您好，请问1下与1家具有劳务派遣的单位签订劳动合同，并把我派遣到1家公司后，在所签订的劳动合同未到期依据劳动法第4十条解除劳动合同，但是只支付了1个月的基本保底工资。实际工作时间为1年03个月，单位解除合同是不是应该按照“N+1”原则支付补偿金呢？单位的支付1个月保底工资合理么？...
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您好，请问1下与1家具有劳务派遣的单位签订劳动合同，并把我派遣到1家公司后，在所签订的劳动合同未到期依据劳动法第4十条解除劳动合同，但是只支付了1个月的基本保底工资，如果提出仲裁需要提供什么证据呢？...
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作已经6年.合同期间公司和劳务派遣部门没有为我缴纳任何社会保险.养老保险等.也没有为我转为企业正式职工.合同也没有按照法律要求各执一份.现在企业要求我们重新签订劳动合同.【上一期合同并未到期】不签者就停止工作.还有我们的工作时间三八制工作.每天夜班20：00开会21:10下 ...
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劳务派遣单位经营范围里没有劳务派遣项目，又与劳动者签订了劳务派遣合同，可以认定派遣合同无效或者撤销派遣合同吗？撤销后劳动者是不是与用工单位建立了实际劳动关系？现在合同已经到期。...
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