临时工，不承认签定合同，不存在用工关系，不受社会保障性，只能月享300元生活保障，不按《劳动法》有关规定,就按地方级文件以及条例来执行，更没有同工同酬 每人交纳的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签无固定期限劳动合同。 我们这点合理的诉求过分吗?而灵宝地税 ...
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临时工，不承认签定合同，不存在用工关系，不受社会保障性，只能月享300元生活保障，不按《劳动法》有关规定,就按地方级文件以及条例来执行，更没有同工同酬 每人交纳的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签无固定期限劳动合同。 我们这点合理的诉求过分吗?而灵宝地税 ...
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6月21日签订的解除劳动关系合同，直至2010年初，据知情人告知并经咨询，特别是索取到省报请国务院批准的，《黑龙江省完善城镇社会保障体系试点实施方案》而 ，2004年签发没有标的，用手写后补充的“根据林政发（2005）9号文件规定，40.50人员不发经济补偿金，资金用于代缴到退休年龄时企业应缴的养老金 ...
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内该企业让同一城市的B企业为员工缴纳社会保险。 问题一：按劳动合同法规定，企业与员工建立劳动关系，应依法按时缴纳社会保险，如今原该由A企业缴纳的社会保险 补助金，但由于缴纳社会保险是由B企业缴纳，那么人力资源和劳动社会保障局方面就会认为该工伤员工已与A企业解除关系，这种情况下，工伤员工利益是否会受到 ...
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乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册和各项规章制度，严格遵守劳动纪律和安全规程，爱护甲方财产，爱护公共环境，遵守职业道德，积极参加甲方组织 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、 ...
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社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金（如：海口市劳动保障监察支队分别下达“海人 账时多加了一些不该加的费用，导至双方所发生的纠纷引起。此事与申请人工资无关，并且申请人无数次电话及亲自上门讨要并使对方支付了27000元，申请人 ...
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月工资中抵扣。 第二条 在合同执行期间，若乙方发生工伤事故，职工本人医药费纳入社会统筹基金，工伤及重大疾病医药费开支甲方以保险形式解决，不再另外承担因此而 生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本 ...
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中级人民法院申请撤销裁决。 根据：云南省高级人民法院和云南省人力资源和社会保障厅联合发布《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，2015年1月19日 人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第九项第二十条第2小条的规定。 第二；本案应当属于昆明市西山区法院管辖。根据民事诉讼法，第二十二条 对公民 ...
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的经济补偿金2900元，共计55340元。 事实和理由 被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告） 医院合作有医疗保障。从未提及医疗保险、生育保险以现金方式支付。当时社会上有很多企业都是只交三险，我并不了解《劳动合同法》的相关规定，以为这是 ...
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告知，要求安监局在开庭时提供我的工资发放情况，可安监局没有当庭提供，按规定（《仲裁法》第39条）安监局应当承担不利后果，不仅如此反而仲裁委自己调取，也不 实践锻炼，四年多的时间，给我发的工资，怎么简单就能说成社会实践锻炼，而且劳动关系与社会实践锻炼是什么样的概念界限，应当做出解释。 （六）安监局如果是 ...
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