劳动争议处理的规定 -法律咨询搜索

劳动仲裁可以分为两次处理吗？

请问新劳动争议调解仲裁法第43条规定申请劳动仲裁后两个月没有结案可以向人民法院起诉，可是今天劳动局的工作人员说增加请求事项也需要60天才能向法院起诉，请问有这个规定吗？现在公司有财产转移的动向，我向劳动仲裁委员会申请财产保全没有受理，我可以把已经满60天的请求向法院起诉吗 ...

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公司违规解雇我，被劳动仲裁判定为非法解雇，公司上诉提交了新证据

物流的仓库上班，2017年5月我们公司跟白云物流的承包合同到期了，我们员工也撤回来了，我与公司发生劳动争议是 2017年9月，公司拿一份已自己曾经合作自己公司的员工，这合理吗？那份白云物流公司的制度也没有明确规定我们公司有多少方面要听他们的，只是说造成严重后果另行处理，不写明白，这个另行处理有 ...

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劳动纠纷

县交通局违背国家政策，强制辞退职工，并且违反国家养老保险规定，没有履行为职工缴纳养老保险的义务，致使现在我没有劳动能力和生活保障，为此我多次向南皮县交通局领导公路站以“通知”的形式，邮寄送达给我，通知我如不签协议按自动离职处理。在单位强制之下，我在协议书上签字。2005年9月，我向南皮县劳动争议仲裁 ...

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这样的劳动合同附加协议是否有效

签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何事由罢工，的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除 ...

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是否可以追讨加班工资

签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何事由罢工，的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除 ...

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劳动合同

1、某员工2007年7月份入职，2008年6月5日公司签定劳动合同，未签合同部分公司应如何处理？2、《劳动合同》中有一条：“签订本合同前，甲乙双方无任何劳动争议和经济纠纷。”这点是否有效？3、07年7月至2008年7月公司未给上保险，公司应如何处理和赔偿？劳动法怎么规定的？...

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人事争议咨询

高校事业单位教师，08年1月学校通知以某些有争议的原因被"暂停"工资，"等待进一步处理"。因为学校不坐班，且被停薪下岗被迫兼职谋生。期间，o8年底人员聘用制管理办法(试行)第三十六条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同: (六)正在接受审查尚未作出结论或者结案 ...

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人事争议咨询

高校事业单位教师，08年1月学校通知以某些有争议的原因被"暂停"工资，"等待进一步处理"。因为学校不坐班，且被停薪下岗被迫兼职谋生。期间，o8年底人员聘用制管理办法(试行)第三十六条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同: (六)正在接受审查尚未作出结论或者结案 ...

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劳动争议

拖欠工资的情况，经常拖两个月才发一个月工资，而且一直未按法律规定给员工上保险。2012年9月29日国庆放假前一天晚上将近6点才补发8月份工资，同时公司办公用品卖了支付工资，但由于办公用品根本不值钱，与大家应得的工资额相差太多，所以大家不同意这种处理方式；二是通过劳动仲裁解决。请问：如果通过劳动仲裁 ...

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劳动能力鉴定

我是劳动争议仲裁院仲裁员,有一个工伤赔偿的案子,劳动能力初次鉴定结论为五级伤残,用人单位认为过高,向省人社厅申请再次鉴定并要求工伤职工提供相关资料, 赔偿.根据《工伤保险条例》第四十二条规定,工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇.但是像初次鉴定作了,拒绝作再次鉴定,这种情况应该如何处理 ...

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